第111章
“應該沒有了……”
邵君理笑：“那走吧。”
“嗯！”
車開出去十五分鍾，阮思澄在刷朋友圈並且挨個誇過去時，忽然發現易均跟她告別後也發了一條。
作為IT男，他引用了喬布斯的那句名言：【Stay Hungry，Stay Foolish.】
他們兩人想表達的意思並不完全一樣，但是，阮思澄明白，即使剛被FBI逮捕過，易均心裡真正想的，終究還是全人類，其中包括曾經傷害他的那些人。
他明明知道，甚至比任何人都更清楚知道人性和世界的黑暗面，卻仍選擇正大光明地走在坦途。
第81章 高危（一）
沒過幾天,思恆深度股東大會通過增加“獨董”決議。
獨立董事,不能是公司股東,也不能在公司任職，還不能與公司本身或管理者有業務聯系,必須可以對公司的事務做出獨立判斷。上市公司必須有獨董，非上市公司可以沒有。
此前，思恆深度隻有一名獨立董事,就是原思恆請過來的獨立董事，原深度的那個獨立董事因與“金橋”有些關聯隻能離開。現在，思恆深度的大股東希望增長一到兩名獨董。
這事兒確定以後，阮思澄便開始研究。
她鎖定了“天天藥房”的創始人池文俊。池文俊對醫療行業一直有著獨特見解,90年代把“天天藥房”打造成了國內第一大藥房,非常會抓患者心理，總能成功推算出來哪些藥會有高需求、哪些藥能賣得好。阮思澄覺得,雖說AI醫療合作對象是醫院,但是歸根究底，患者方的市場拉動才是最為重要的。
去年,池文俊已宣布退休。
咋能讓他當獨董呢……
阮思澄又按照習慣，
跟FBI似的,把池文俊的微博、朋友圈、採訪、演講、講座一條一條地刷過去，尋找突破點。幾小時後，她發現,池文俊似乎十分欣賞T大某個商學教授寫的文章,經常轉發。該商學教授也是一個很著名的財經作者,文章基本與商業有關，包括不少總結、分析和預測。
阮思澄又把那位商學教授的一系列發言考察了下，最後判斷，這位教授，也十分欣賞池文俊！他經常在專欄文章和視頻節目裡用池文俊來舉例子，講述一個成功的管理者應該具備的視野和大局觀。
然而，這兩個人，感覺彼此並不認識……池文俊可能是因為看到對方提及自己，才關注到T大教授的，進而發現對方文章對於自己十分有用，於是經常激情轉發，但是從那生疏和客氣的口氣來看，不太像是認識教授，倒更像是“神交已久”。商業圈子雖然不大，可也不是誰都認識誰，大佬們都習慣端著。
阮思澄決定，
獨董就請他倆好了。T大教授吳大有確也是一個非常好的獨董人選。他的研究方向是商業史，對商業的見解很深。主意拿定，阮思澄給二人分別打了電話，介紹思恆，offer薪資，邀請對方加入董事會。
思恆深度這一兩年風頭正勁，池文俊和吳大有都聽說過。這家公司前景不錯，給的薪資也很可觀，不過，因為當“獨董”也十分麻煩，需要經常開董事會，他們都沒直接答應，而是說要好好考慮，“一周以內會給答復”。
於是，阮思澄又開始表演了。
沒過幾天，她給池文俊發語音，說：“池總，對了，那天忘了講，思恆深度打算同時聘請兩位獨立董事，另外一個候選人是吳大有教授。”
“哦？”池文俊果然感興趣，“吳大有教授？他答應了嗎。”
“還沒有呢，在考慮著。”
接著，阮思澄又如法炮制，給吳大有發去語音，說：“吳教授，
對了，那天忘了說，思恆深度打算同時聘請兩位獨立董事，另外一個候選人是池文俊池總。”並且同樣表示，池文俊他“在考慮著”。
等了等，阮思澄又回過頭給池文俊發微信語音，聊了一波，而後故作無意地道：“大有教授剛也知道另外一個獨立董事的候選人是池總了，還問我您答應了嗎，感覺可能是想看看您的意思……不過我也不是十分確定。”
自然，阮思澄跟吳大有也發了基本相同的話，說池文俊問他答應了嗎，可能是想跟著對方行動。
阮思澄兩邊傳話，兩邊勾引，在刻意的引導之下營造出了一種“你去他就去”的奇特氛圍，並沒有費太大力氣，池文俊和吳大有這兩個“神交已久”卻不認識的人就都同意加入思恆深度的董事會了，從今往後一起共事。
想想也是，自己欣賞的同時也欣賞自己的某人說“你去我就去，你不去我也不去”，這誘惑力實在太大！
一般人都說不出來“那我不去了”這樣的話！於是，董事會被成功改組。一個天牛的醫療行業企業家，一個天牛的名牌大學商學教授，都加入了思恆深度的董事會，將為企業發展共同出力。
對阮思澄的騷操作，思恆上下已經見怪不怪，不過，原先深度的投資方愛未等等卻著實是看呆了。
…………
這天，跟倆獨董籤完合同，阮思澄在思恆深度工作到了晚上9點半，拎上提包準備回家。
經過某片辦公區時，她看到幾個原深度的人還在敲碼工作，然而表情十分木然。
“王大，王二，王三！”阮思澄竟準確叫出他們名字，“現在已經9點多了，怎麼還在公司待著？”她會可以記住每個公司員工的名字。
“阮總，”王大王二網三說，“我們想再工作會兒，早點完成這個項目。”
“趕緊回吧，”阮思澄笑，“晚上應該陪陪家人，項目按timeline做好就行。
”王大王二王三簡直受寵若驚：“謝謝阮總！”
“嗯。”
阮思澄也不大清楚深度原CEO馬誕的作風，可看起來比較高壓，要求員工急他所急，要求員工把他的公司當成自己的公司，然後上進、拼搏，努力工作，最好天天都跟打了雞血似的。
兩個公司合並以後，原深度的員工仍在繼續那套工作方式，可這其實並不見得好，反讓原先思恆的人也都變得焦躁起來，不知道該不該比拼工作時間。
其實想想就能知道，寫程序非常費腦，極耗精神甚至體力，一天12個小時不停地寫是根本就不可能的。這相當於一天考完高考的所有科目，還TM的有剩餘時間，得再考一門。天天如此，不累吐血才是怪事呢。
因此，在“努力”的要求之下，員工隻能耗著時間，幹倆小時玩兒一小時，硬是磨到晚上9點，然而這樣也非常累，因為沒有大塊時間可以用來休息調整，
可能反而影響效率。員工還很有可能對公司心存不滿，缺乏積極性。嗯……怎麼辦呢……
阮思澄在等電梯時掏出手機看了看，發現，思恆深度的公司群“思恆深度Flower 399”此時竟然還挺活躍。
“思恆深度Flower 399”是梁言給取的名字。這歲數的都知道F4，於是梁言說他們也是一個團，有388個人，CEO阮思澄就是C位，然後還很當回事兒，每招進來一個新人都要改上一遍群名。
阮思澄看見，原先深度最愛表現的一個人，叫崔景慧，又在群裡瘋狂刷屏：
【崔景慧：我剛才在公司門口，眼前一黑，竟然暈倒了！多虧歐陽一把拽住！】
【崔景慧：年紀大了，不饒人了。連續兩周天天工作到三四點才上床睡，早上七八點又起來，身體真的扛不住了。】
【崔景慧：別說，這人一過30歲，肉眼可見地“虛弱”了！
我以前也這個作息，可是都生龍活虎的！】崔景慧的好友歐陽作為人證非常捧場：
【歐陽楠：真的，景慧突然就往下栽！嚇死我了！我正刷卡要進門呢，她直直地就暈倒了！】
【歐陽楠：我一直都好奇景慧每天到底什麼作息，凌晨四點還問工作，今天終於是知道了……】
阮思澄：“……”
阮思澄想起來，最近兩天依稀聽說“深度的人好多戲精”。
她在群裡翻了翻，把最近的記錄看了，發現就在一周以前，歐陽楠剛在群裡說她得了個什麼毛病，是太拼命了，累出來的，求大家推薦醫生，然後崔景慧立刻甩出來幾個醫生名字，說他們治這病特好，因為自己都得過兩次了。
“……”阮思澄沒離開大廈，而是跑到了監控室，隨便編了一個理由，跟老爺爺調了監控，把崔景慧和歐陽楠回公司的過程看了。
根本沒人曾經暈倒。
她們兩個甚至站在走廊裡面聊了會兒！
歐陽楠在公司群說“我正刷卡要進門呢”，肯定是指大門門口，不可能有別處了。
阮思澄跟大爺道謝，走出監控室，一邊等電梯，一邊在思恆深度公司群裡挺罕見地直接發言：
【阮思澄：@葉鳳毛 @顧延之 @××× @××× @×××公司重視員工健康，絕不鼓勵熬夜工作。請各總監和各經理對組員們留意一下。如果有誰在工作上存在困難，請充分給予他所需的培訓、指導及必要的支持等等。如果有誰並無困難卻依然要犧牲睡眠，請核實下工作量，看是否需把他的工作交一部分給別的人。】
這話說的冠冕堂皇，然而稍微咂摸一下，就可以發現，CEO阮思澄對崔景慧的“加班”並沒有誇贊，而是懷疑她做不來！還讓她的總監、經理對她進行專業培訓！
雖然最後給了一點面子，說了另個可能，就是真的工作太多，可緊接著，阮思澄就跟了一句“請核實下工作量，
看是否需把他的工作交一部分給別的人”！這可跟她想出風頭的願望背道而馳了！活兒少了，項目沒了，還升職個屁？她其實也十分無奈。
因為深度一些“戲精”，部分員工被帶偏了，在崔景慧和歐陽楠等程序員成天地show“努力”“拼命”的情況下，也有一些不知所措，甚至也show上幾句話，不過礙於水平有限，還在初級，不太夠看。
阮思澄覺得，這樣不是好的現象。員工競爭，是要比較最後成果，而不是時間這些表面上的東西。
這樣下去對於公司沒有好處。
然而苗頭已經起來，“戲精”不是一個兩個，跟崔景慧和歐陽楠單獨約談壓不住了，得在公司“殺一儆百”了。如果隻是叫總監們在早會上概括性地提一提，不會有用的，也不大好擺明面講，點點典型的崔景慧就可以了。
至於崔景慧……明顯不會在意同事們的眼光。
想繼續幹，
那就好好幹。哎，她想：思恆、深度的整合，還有的整呢。
十分鍾後，公司群裡葉鳳毛和顧延之都出來表態：【明白了，阮總，思恆醫療重人性化。】
阮思澄沒再回復了。
…………
第二天是每半月一次的例會。
阮思澄在會議室聽各項目組匯報工作。每一個組人都要全，在約定的匯報時間進來、坐好，再由幾個負責人來講述進度。
每波都是十幾個人，3到5人演示PPT，其他人聽，每組佔用20分鍾。
阮思澄很用心地聽，時不時地問點問題，然而，對於比較滿意的項目組，她會宛如影後附體，用驚訝的眼神掃過項目組的每一個人，說：“大家都是一樣上班，你們居然能半個月做這麼多？？”“看來還是有些低估你們組了，以後會考慮把更重要的研發項目交給你們。”
她能看到，說這話時，下面每個人的眼睛都閃著光。
CEO的這些誇獎，會讓他們驕傲、開心、感動、有成就感，甚至許久都不會忘。為了再次看到公司CEO的震驚，延續自己“特別牛逼”的形象，保持自己十分獨特的地位，不讓欣賞自己的對方失望，不辜負她的認可和期待，他們會更自發、更自覺地努力工作。
為了達到某個成績而努力，和為了做給某些人看而努力，是完全不一樣的。
最重要的是讓員工自己有動力，而不是被逼著趕著。而這動力，不光是物質上的，還有心理上的。
而其他組知道以後，自然也會有緊張感，有競爭感，不想被人就此甩下。阮思澄作為CEO，在當前的情況之下，根本就不需要批評誰進度慢，也不需要強制誰加班。
大家都是名校精英，誰會願意居於人後？
