第3章
「就是啊，這傻逼瘋了吧，牛馬沒當夠嗎？白天當牛馬，下班還當保潔……」
「還人性化，對保潔阿姨人性化，對我們呢？我們純怨種唄，拿一份工資幹兩份活……」
陳小芸充耳不聞，還在激昂「演講」：
「每天保潔阿姨要打掃整個公司，我們作為公司的一份子也應該為公司衛生出力，大家可以下班後利用幾分鍾時間打掃自己工位區域衛生，帶將垃圾帶到樓下垃圾桶，這樣保潔阿姨就隻需要打掃公司和部門的公共區域，比如廁所、茶水間，領導辦公室，員工的工作壓力不大，同時也減輕阿姨的負擔！」
底下人坐不住了：
「什麼叫我們工作壓力不大，本來下班就走，這下還要花時間打掃衛生，有病吧！」
「保潔不掃地幹啥？
」
陳小芸絲毫不懼：
「我這是心懷大愛，哪像你們這麼自私？」
「多花點時間怎麼了？保潔阿姨輕松了，你難道不開心嗎？沒有成就感嗎？我們應該盡自己一份力去幫助他人！」
「放你媽的狗屁，你自己想掃地別帶上我們好嗎？照你這麼說公司幹脆別請保潔了！」
場面一度混亂，可老板卻突然眼前一亮，低頭和領導竊竊私語。
沒過一會兒他就拍板：
「我覺得這位員工提議非常好——」
「這種方式既能減輕保潔阿姨的壓力，還能增強員工對公司的歸屬感，很好，就按她的提議執行！」
話音剛落全場反對，
「不是老板也瘋了吧？」
「這女的該不會跟老板有一腿？否則這麼離譜的提議能同意？
！」
在陣陣反對聲中老板和領導們笑著離場，陳小芸則如同鬥勝的公雞驕傲地昂起脖子。
當天下午工作群就發出了新的要求：
每位員工在下班後打掃自己工位衛生並帶走垃圾，如有不合格則扣除員工工資，一次五元。
辦公室內哀嚎一片。
和我們一樣倒霉的估計還有保潔阿姨。
我們被迫打掃衛生，而她們則是被迫降低工資。
公司說她們的打掃工作減少所以工資也要調整，由原來的 3000 降為 2400。
保潔周姨找到我吐槽：
「夏琳，你說這算什麼事？我們打掃還差你們那點工位，這下直接降了 600 元，夠我買多少菜了！你說老板咋想的？哦對，我聽說這提議就是你們部門員工提出來她是不是有什麼毛病？」
可無論怎麼吐槽也無濟於事。
各個部門都向自己主管表示不滿，可傳達到老板和領導那裡卻是沒有回應。
主管說：
「這事已經定了，老板估計是不會改的！」
為此大家隻能強忍不滿地做。
陳小芸挨了不少白眼和罵，可她樂在其中，一副救世主模樣。
就這樣過了一個月，員工們逐漸習慣，看上去也井井有條。
這天保潔阿姨們正常上班，可一到公司就被老板叫走了，出來時各個欲哭無淚。
我看見上前詢問，周姨哭著說：
「妮兒，老板說讓我們做完今天就別來了！」
八
我一驚，
「怎麼會呢？你們不來誰打掃衛生？」
「不知道……他說工資會按時結算，這是我們工作的最後一天……」
與此同時手機也收到通知：
「經陳小芸同志倡議和領導層討論，
決定辭退公司保潔員，由員工輪流負責公司公共衛生打掃，各個部門茶水間主管辦公室由部門員工排班負責，公司公廁、會議室、會客廳、走廊、老板及領導辦公室則全體員工排班負責，具體排班如表格所示。」
我已經聽到各個部門傳出的咒罵聲和慘叫。
周姨湊近一看大怒：
「陳小芸？又是她！我知道上回那提議就是她出的，否則我們也不會被降工資，這下好了工作都沒了，我家還指望著我賺生活費呢……」
我們公司保潔阿姨和其他公司不同，並非整天待在公司，每天下午三點到公司工作直到打掃完所有衛生，每月輪休四天，工資 3000。
對於那些白天有事的人來說挺不錯的。
周姨就是一個，她家裡情況不好，兒子兒媳隻能外出工作，她和老伴帶孫子。
她老伴身體不太好，於是上午周姨在家帶孫子做飯，下午來公司工作，每月賺 3000 至少能夠伙食費，也為兒子兒媳減輕負擔。
「這種工作不好找啊，而且還離家近，有什麼事我也能回去，你說我怎麼辦？」
另一位保潔阿姨情況好一些，她隻是單純覺得待在家裡無聊出來找份輕松工作打發時間。
「你說我白天能玩，又沒事，下午幾個小時幹活還能賺錢，哎喲以後怕是沒咯！」
我安慰一番離開，恍然明白這不就是一場巨大的服從性測試嗎？
公司先從讓員工打掃工位衛生開始，一步步讓員工習慣同意隨後又辭退保潔阿姨，順理成章地讓員工們負責全公司的衛生。
而對公司來說不僅減少了請保潔的支出，還增強了員工的服從性。
公司知道即使員工不滿但也頂多鬧幾天而已。
李姐聽完火冒三丈：
「這狗公司打的這主意，我說呢怎麼同意陳小芸那個賤人的提議……」
我安撫她：
「李姐，沒事，我覺得陳小芸好日子也快到頭了。」
她一臉疑惑，而我隻是神秘一笑。
第二天上班時陳小芸來到工位驚呼一聲：
「公司進賊了？我的東西沒了！」
陳小芸的電腦還有重要資料都在，唯獨她的個人物品如本子杯子筆這些全沒了，而且椅子和桌子上還有幾個巨大的黑腳印。
陳小芸氣得大呼小叫，而大家不約而同地相視一笑。
做完周姨給我發消息：
「哼，我把那小賤人的東西全扔了，還踩了好幾腳，有本事她就來找我！」
我轉發給其他同事也是一陣贊揚，
「周姨做得太好了，就該收拾她！」
「自作自受，我看以後公司誰還搭理她！」
自那以後陳小芸雖然備受罵名，但卻很受領導層的喜歡。
因此她每天都得意洋洋：
「哼，你們懂什麼，老板誇我有大愛，有同理心，心胸寬廣，還說公司就缺我這樣的人才，誰像你們這群隻為自己的人，沒有同情心！」
陳小芸徹底成了老板的狗腿子，成天提議。
她同情公司廚師每天需要做十多種菜，提議讓他們每天隻做固定的三菜一湯；
她同情公司保安，說他工作太辛苦，提議辭退保安，以後員工多鍛煉保護自己人身安全；
她同情公司打印機，每天打印的東西太多，提議文字少於一千字的讓員工手抄……
甚至她還同情上了公司的空調，
提議讓空調休息：
「每天空調從我們上班到下班八個小時不間斷，它也需要休息，我提議可以每天中午關閉空調兩小時。」
「你們看，從十一點半到一點半，這時候距離午休隻有半小時，剛好可以利用這半小時加上午休時間關閉空調讓空調休息，反正員工們不工作，不會影響他們的狀態！」
九
可她卻忽略了這個時間段也是一天中最熱的時候。
公司位置有些偏僻，周圍隻有兩家面館。
所以有些員工自帶午飯，有些會點外賣或者打包在辦公室就餐，而吃完飯大家還會小憩一會。
四十度的高溫沒有風扇沒有空調吃飯睡覺可想而知有多痛苦。
大家跑去食堂，因為食堂也有空調，結果發現陳小芸說食堂空調也應該休息，所以同樣關閉。
唯獨沒有關閉的是老板和那些領導辦公室內的空調。
每天中午大家大汗淋漓，吃不下飯睡不著覺，下午工作也沒有精神，總是出錯，一出錯就被罵，沒兩天就有員工受不了了。
「一個數字代表什麼你知道嗎？它錯了就全錯了，你能不能打起精神，別那麼粗心！」
「我也想啊，可是中午熱得飯吃不下覺睡不了，又餓又困，怎麼工作？」
「這都是借口！別跟我說！」
「……」
爭吵最後以員工憤恨離職結束。
「什麼垃圾公司，一個公司全聽一個傻逼女的提議，這種公司老子不待了！」
他臨走前的話觸動了很多員工。
這段時間下來大家是身心俱疲,不僅工作量增加,工作待遇還急劇下降,公司要求一個比一個奇葩,這些不滿在員工心裡不斷疊加最後終於爆發。
短短兩天三個部門十個人提出離職,甚至還把經歷發到了網上。
一開始公司很爽快隻要提出離職就同意，可人越來越多老板開始斟酌了。
陳小芸不知S活還去這些人面前蹦跶：
「切,你們離職無非是缺乏同情心,要像我一樣有同情心就會明白我提出的這些都是對的！」
以前仗著還要一起工作大家對她頂多冷嘲熱諷罵幾句，這下要走了自然沒人慣著她。
陳小芸猝不及防挨了幾巴掌,還沒說話又被一腳踹到地上,
「瑪德要不是你這賤人,我們會離職？！」
陳小芸被打得滿臉血艱難地跑了出來。
看著這場景我趁機跟部門同事說出了我的辦法,思考後大家一致同意。
第二天部門所有人不約而同地遞交了辭職申請書，
除了我們還有兩個部門也是全體提出離職。
其他部門雖然沒有全體提出,但陸續提出也沒剩多少人了。
與此同時我還將事情發到了網上,很快網上就傳出公司要倒閉的消息。
老板和領導們終於慌了，緊急召開員工大會。
大會上老板笑容親切詢問離職原因,所有人異口同聲：
「因為陳小芸！」
陳小芸滿臉通紅,
「放屁，你們自己待不下去就待不下去，跟我有什麼關系？」
我起身：
「老板，這段時間陳小芸各種提議搞得我們員工苦不堪言，我們再也受不了了！」
同事們也紛紛附和，
「對，有陳小芸在我們就必須走！有她沒我們！」
「對,有她沒我們！」
陳小芸不服,
可看著思索的老板瞬間臉色慘白。
老板說需要考慮，讓我們稍安勿躁。
可實際上網上已經鬧開了花，倒閉、卷款逃跑、負債、偷稅漏稅各種猜測層出不窮。
甚至有意向合作商因此果斷籤了別家公司，說我們公司風險大。
老板一聽立馬開除了陳小芸。
準確地說不是開除是「勸退」。
老板讓她自行離職,可陳小芸不願意,聲稱要麼留下要麼讓公司賠償。
老板不想花一分錢，轉而威脅陳小芸，
「因為你的提議，大量員工提出離職,網上輿論巨大甚至還影響公司合作，如果你不自行離職，公司就會起訴要求你賠償這些損失！」
陳小芸傻眼了。
據她所知光是那個丟了的合作就是三百萬。
最終她隻能籤下離職申請書,
淪為「棄子」。
陳小芸走時我追了出去：
「你知道老板為什麼會重用你嗎？」
她SS咬著嘴不說話。
陳小芸的那些提議都是為公司牟利或者減少公司開支，所以公司巴不得有這樣一個傻子站出來，衝鋒在前。
反正所有罵名有她背著，出了事有她頂著,開除就好,甚至一分賠償不用付。
她自以為的同情心用錯了地方，也太泛濫。
陳小芸走後公司廢除了之前她所有的提議,周姨又重新應聘上公司保潔員，連原來的保安也回來了。
而那些離職的員工有的已經找到新工作，有的則壓根不想回來。
一切恢復如常。
（完）
