第1章
【上班本來就煩了，還偏偏讓我遇到一個這樣的玩意，真是倒霉。】
【和髒東西一個電梯下班，晦氣，空氣都髒了，呼吸困難。】
【聽到惡心玩意在後面說話，想吐。】
讓人摸不著頭腦。
直到關系跟我比較好的同事小艾問我：
「謝娟這樣發圈罵你，你都不生氣？」
我才驀地意識到，原來實習生一直罵的人。
是我？！
1.
工作日一大早，我在茶水間裡衝咖啡。
剛轉正不久的實習生謝娟端著可愛的杯子走了進來，我正要把位置讓出一部分，誰知她翻個白眼就走了。
把我整得莫名其妙的。
回到工位上，坐在旁邊的小艾八卦地湊過來低語。
「你帶的那個實習生又開始了。」
我會意地打開手機，點進朋友圈。
果然，謝娟又發了一條負能量滿滿的朋友圈。
【這一大早的就碰到討厭的人，真是特別晦氣。sb 能不能滾出地球啊！】
我掃了一眼後嘆了口氣。
「年紀輕輕的怨氣就這麼重，以後不看了，影響心情。」
說完反手就屏蔽了她。
小艾露出不可思議的表情：
「就這？你脾氣也太好了吧？！」
我滿臉寫滿了疑問：
「不然要咋樣？難道我還要去跟她講道理嗎？都已經是成年人了。」
「之前沒看出來她性情這麼浮躁。既然都出社會來上班了，自己心態不轉變，天天怨天怨地的沒人能幫得了她。」
小艾說：「不是啊，
你都沒發現她說的人是你嗎？」
「謝娟這樣發圈罵你，你都不生氣？」
「羨慕你的超絕鈍感力。」
我整個人都震驚住了。
什麼？原來謝娟一直罵得都是我啊！
2.
我趕忙去翻閱謝娟的歷史朋友圈。
仔細回想一下，她發圈的時間果然都是和我產生交集之後。
很多事情知道和不知道完全不是一種心態。
看一圈下來，我氣得拿杯子的手都在發抖。
謝娟是公司新招進來的應屆生。
在轉正之前都是我手把手帶教培訓的。
我自認為對她算是毫無保留，不管是公司相關的流程還是談業務的流程，該教的都教給她了。
剛開始謝娟的學習態度可以說是恭謙有禮，我對她印象不錯，
所以人情世故上偶爾也指點幾句。
謝娟稱呼我時用的都是敬語，我還跟她說沒必要這麼客氣，大家都是平級，有什麼疑問隨時提就好，我都很樂意幫忙解答。
這位實習生最近轉正開始獨立接業務之後，對我的態度開始有些轉變，變得冷淡了些。
對此我沒有太大的反應，步入社會的都明白，君子之交淡如水。
特別是在職場上，有時候適當保持距離不一定是冷漠的表現，反而說明這個人有邊界感。
我又不是謝娟的上級，當然不需要她時時以我為尊。
但是現在事情完全超出了我的認知範圍。
我們的業務又沒有利益衝突，我究竟做了什麼讓謝娟這麼討厭我？
沒理由啊！
實在是令人費解。
3.
我沒有去找謝娟求證這件事。
隻是留了個心眼。
時間自然會證明她對我是否真的帶有惡意。
很快，我就得到了證實。
下午上班時大家收到了要交半年報的通知。
我把我的業績用詳盡的數據匯總出來做成了 PPT。
營銷部門資歷深的員工都知道，這次匯報過後，公司要在這個部門裡再設一個層級。
也就是經理級別之下會再增設一個科長的職級。
而新科長會從業績好的運營老人中產生，然後所有的運營會進行分組，安排到新科長手下。
謝娟給我發來了消息：「請問半年報要用什麼樣的格式？能發一份給我參考一下嗎？」
我回復：「格式是沒有統一的，隻要能體現你上半年的工作情況就可以。」
對方已讀，然後什麼都沒回。
我突然變得敏感，神經質地拿起手機，從謝娟的頭像點進去刷新了一下她的朋友圈。
果然，她又新發了一條吐槽。
【自私又冷漠的人真讓我感到窒息。】
這次的針對性也太明顯了吧。
也許我們之間確實存在什麼誤會，但是既然對方沒有選擇在第一時間解開誤會，而是靠發朋友圈來發泄，我實在無法忽視她毫不掩飾的惡意，還硬要往好的方向解讀。
所以我沒忍住評論了一個問號。
謝娟沒有回復我，而是又緊接著發了一條。
【請不要對號入座。「雙手合十 jpg.」】
攤上這種表演型人格的同事。
算我倒霉。
4.
雖然很無語。
但我並沒有因為這件事被搞到心態。
認清事實後，我就全然把這個人當空氣了。
當下升職機會擺在眼前，我最要緊的事就是收回精力，更加認真地投入到自己手上的工作中去，而不跟爛人爛事做糾纏。
年中會議如期而至。
匯報開始前，總監突然通知我到他辦公室去一趟。
我有些忐忑。
不知道領導在這個時間點找我是為了什麼。
一進門總監就扔了份紙質文件給我，然後繼續自己手頭上的工作。
我小心翼翼地拿起文件瀏覽。
這是一份針對我的舉報信。
在這個節骨眼上舉報我，看來是很怕我得到這次升職的機會了。
我腦海中立馬就出現了一位人選。
林英蘭。
隻晚我半年進公司的一位大姐。
她大我五歲，
平時相處起來給人的感覺是挺懂人情世故的。
剛開始她的工位在我旁邊，經常帶小零食來分給我，拉著我嘮家常，我們關系處得還算融洽。
但是後來我發現她很喜歡找一些理由試圖道德綁架我，讓我讓出一些客戶資源。
例如：
我業績都這麼差了你就讓讓我吧。
孩子媽在職場上打拼不容易，比不過你們這些年輕人，你就讓讓我吧。
這種示弱讓我很有壓力，所以介紹了一些資源給她。
結果，我談得好好的客戶全被她談跑了。
她還有些不高興，找我抱怨，話裡話外都是怪我給她的客戶資源都是邊角料。
我很反感這種行為。
我也是個打工的，又不是什麼慈善家。
給她介紹客戶就不錯了，她還挑挑揀揀上了。
難道真要把我自己辛辛苦苦談下來的重要客戶全都讓給她？
憑什麼？
慢慢地我就疏遠她了。
不管她問我什麼，我都一律用搪塞敷衍的態度。
她自討沒趣後就申請搬走了工位。
聽小艾的小道消息，林英蘭是公司管理部某個高層領導的同鄉，出於面子上的照顧，順手把她添加在了這次科長候選人名單裡。
也就是說，我們是有競爭關系的。
她舉報我，我一點都不意外。
反而對這次升職加薪的機會更加勢在必得。
因為我的業績跟她的業績規模根本不是在一個量級上的，上半年我的總銷售額比她整整多了兩個零。
但是令我無語的是，這封舉報信不是她寫的。
是實習生謝娟。
舉報信裡面沒有任何關於我的實質罪行，
隻是把我描述得跟陰險小人差不多。
說我情緒不穩定，喜歡冷暴力新員工，人品不行。
裡面還舉了幾個生動的例子。
比如其中一個，除了工作上有交流，私人時間她分享給我的東西我很少回復，冷血至極。
以及她實習期時我故意給她使絆子，沒給她傳遞正確的信息誤導了她，讓她隻是以及格的成績通過考核，本來她實習期間的業績完全能做到 A+級，達到升職加薪的標準雲雲。
通篇看完後我怒極反笑，隻怪自己運氣不好，遇上了個職場巨嬰。
還以為這種嬌牛馬是小說裡才有的呢！
總監聽到我的笑聲，抬起頭淡淡地看了我一眼。
「我記得這個實習生是在你手底下過的考核吧。」
「你有什麼要說的嗎？」
我不好意思地回道：「讓您見笑了，
但是您應該最清楚我是冤枉的吧~實習考核是人資那邊綜合各方面信息進行評估後給的評級，我可沒有什麼能量去幹涉結果。」
「至於性格方面的問題，您也是了解我的。」
「我可老實了。」
總監拿起保溫杯品了口茶，輕笑了一下：
「都說年輕人整頓職場，但是這種行為……我年紀是大了，有點看不太懂啊。」
「你也知道，她今天能寫舉報信，明天就又不知道要整什麼幺蛾子，把事情鬧大。」
「想做好領導的位置，群眾基礎很重要，我對這封信沒辦法視而不見。你有什麼解決辦法嗎？」
我思考了一下回答道：「我懂您的顧慮，我會處理好的。」
總監放下杯子，直視我的眼睛，用不容置疑的口吻跟我說：
「你這些年在公司裡的成長我是看得到的，
但是成果再突出，沒有守住的智慧也是徒勞的。」
「我欣賞做實事的人，有意提拔你。但是上面的人不這麼想，候選人裡有個關系戶這個事大家應該都知道吧，伸伸手就能直接摘桃的事我也看不慣。」
「但現在我需要一個不得不選你的理由，你明白嗎？」
5.
出辦公室後，我細細回想了一下總監的話。
不得不選我的理由？
什麼樣的理由呢？
謝娟對我的態度在短時間內急轉直下，肯定不是毫無由頭的。
於是我在企微上客氣地約謝娟來會議室一趟，想跟她談談心。
謝娟說有事在忙，我回說沒關系我可以等。
等了快一個小時，謝娟才不情不願地到會議室裡來。
她一坐下就沒好氣地說：「找我什麼事？
」
我早就醞釀好了情緒，硬擠出了幾滴眼淚。
謝娟還是太年輕了，看到我這樣，她心虛得如坐針毡。
「你……你幹嘛？」
我帶著顫音說道：
「領導說你對我意見很大。」
「但是我覺得你不是那種隨意對別人釋放惡意的人，你肯定是有什麼別的隱情，對嗎？我哪裡做得不好，你可以跟我說的。」
「你肯定不是故意要這樣對我的，對嗎？」
這番話看似是我在示弱，但其實問法很微妙，全程都是在引導對方進行自證。
一般正常人不會願意承認自己不堪的一面，我這樣說相當於給她遞了個臺階，讓她趕緊找借口把對我的不滿合理化。
果然，謝娟猶豫地開口：
「每次有好的客戶資源都會被你搶走，
別人根本沒有機會，錢都被你一個人賺走了。」
「而且我感覺你有點冷漠無情，對你沒有價值的人你都不愛搭理。」
說完，她還急著補充了一句。
「我原本沒有這樣覺得的，但是其他人也覺得你是這樣的人。」
我敏銳地從她的話裡快速提取出了有效信息。
公司裡有和她一起抱團的人，而且是早就對我有不滿情緒的。
謝娟剛進公司不久，對我的事知道得並不多，算不上有多了解我，再加上我注意到她在表達對我不滿的同時，還要下意識拉上別人的評價來佐證自己的看法。
典型的沒有主體性的行為。
