第2章
這麼一解釋大家都覺得挺合乎情理，也都相信了她的話。
老板知道了這事，請了小李和小楊到辦公司「喝茶」。
在大家紛紛猜測小楊和小李哪個人離開公司的時候，老板改規定了，說為了留住人才，破格允許他們都留在公司，一場危機就這麼過去了。
05
小李和小楊兩個人如期地舉行了婚禮。
我們部門的那三個傻小子給人家奉上了豐厚的禮金，還難過了好一陣子。
他們結婚的那天我去了，場面很壯觀，婚禮很豪華。
按理說這個小楊和小李都是農村家庭，即使小李做了一年的業務賺了不少的提成，但是也達不到現在的消費水平。
後來這個疑問解開了，我的三觀也被震碎了（先賣個關子）。
這個小李和小楊度完蜜月就去找了那個大哥的媳婦，說給她造成誤會，實在對不起，還給她帶去了蜜月地的特產。
大哥的媳婦連不好意思帶感動的，竟然哭了，大罵大哥不是人，差點讓她誤會一個好姑娘。
那個大哥就坡下驢，說自己的媳婦疑心太重，老懷疑他外邊有人才想離婚的。
大哥和大嫂和好了，但是大哥的失望和鬱悶公司人都看出來了。
這個小李婚後倒是穩當了很多，不再是熱情奔放的小姑娘的人設了。
估計也是吸取了那個大嫂鬧公司的教訓，老實了很多，不再對男同事察言觀色、投其所好了。
很快小李懷孕了，反應特別大，請了幾天假，但是她的活可沒人替她幹了，畢竟她已經名花有主了，一些未婚的男同事再傻也不會為別人的媳婦白忙乎。
所以她隻好忍著孕吐來公司工作。
她到底是一個綠茶成精，每次來公司處理事情都要去請示領導、匯報老板的，而且每次都一副難受的樣子，甚至在老板的辦公室都吐了起來。
這把老板感動的啊，有這麼敬業的員工怎怕公司不發展壯大啊？
於是老板在大會小會上，在全公司員工的面前誇獎她，又是給她加薪又是發獎金的，鼓勵大家向她學習。
我又對小李一頓羨慕嫉妒恨啊，我當年懷孕的時候也是帶著妊娠反應來堅持工作的，躲在廁所裡吐得苦膽都快出來了，但是沒人看見啊。
我要是有她的套路，也不至於工作十年還是一隻小蝦米呢。
也許部門經理的位置早是我的了。
唉……我悔恨不已啊。
雖說是悔恨，但是我內心中還是有些瞧不上她的茶裡茶氣，
總覺得她的人品好像有點問題。
她生了孩子後，剛出月子就上班了，美其名曰放不下工作，其實就是不想把自己的客戶給別人做，畢竟她的客戶多，而且也都是精良客戶，誰又會跟錢過不去呢？
可是誰會想到像她這樣被老板欣賞看重的人，在一年後，卻被老板給開除了呢，被開除的還有她的老公小楊。
06
小李和小楊被開除這事還得從一個人說起，那就是我們公司的業務部經理——黃經理。
這個黃經理也是個女的。
小李從公司崛起後，引起了黃經理的不滿和警惕。
女人之間的嫉妒無所不在，何況是兩個有野心又有智謀的女人呢。
這兩個女人的戰爭可謂是高人過招，招招致命，看得我們一眾同事眼花繚亂，又連連後退，
生怕濺我們一身的血。
都說女領導難伺候，這個黃經理也是這樣。
她管理屬下比較嚴格，有時嚴格得有點變態。
例如一個同事因為朋友結婚要請假，她就會說：「你朋友結婚跟你有什麼關系？紅包到位就可以了，公司正經八本跟你有關的事也沒見你這麼上心。」
如果是同事因為孩子生病請假，她就會說：「誰家的孩子不生病？都像你這樣老是請假，那咱們業務部就得解散了。」
總之，業務部的同事們都說她是堂而皇之的卑鄙，提起她大家都憋一肚子的氣。
這個小李的業務越做越好，而且受到老板的賞識，如今老板還因為她廢掉了公司十幾年的規矩，這個黃經理就開始有了危機感，她覺得老板培養小李就是有意取代她。
都說一山容不下二虎，我們這業務部容不下兩個強幹的女人，
必定是要走一個的。
可是這個關鍵時候黃經理懷了二胎，胎氣又不太穩，她又特別想要這個孩子，就時常請假休息。
在這種情況下，看著小李發展壯大她什麼都不能做，隻能幹瞪眼生氣。
這個小李呢，平時對黃經理百般客氣、萬般尊重，黃經理難為她幾下，她也不在乎，反正是見她就笑，即使黃經理對她惡語相向，她也要笑著來一句：「別生氣，對孩子不好。」
黃經理要生小孩了，因為是高齡孕婦，月份大了很多妊娠反應就出現了，這個時候孩子和自己的命重要啊，所以黃經理不得不提前休了產假。
07
我們老板想都沒想，直接把小李提上了部門經理這個位置，但是前面加了一個「代」字。
這個李代經理呢，一上崗馬上就一副春風得意的樣子，新官上任三把火，
大刀闊斧要改革。
按理說代經理應該給足正式經理的面子，事事延續她的規矩。
但是可能小李對這個職位垂涎不止一天了，有點等不及了，或者是這個小李被黃經理壓迫時間太長了，有點反抗和報復的意味。
總之吧，小李就開始了一系列動作，例如：微信業務部員工合理範圍內請假不扣工資，再例如員工周五的時候可以不穿工作服，穿休闲裝。
我們老板對李代經理的這些改革政策不但沒有打壓，反倒支持，說有創意，對員工人性化管理有利於公司的發展壯大。
看來在老板眼裡，他欣賞的人做什麼都是對的。
業務部的同事們可樂壞了，對這個代經理滿意得不得了。
甚至有人在高興之餘希望他們的黃經理生完孩子後不要再回來了。
這個小李代經理受到了員工的肯定後，
更加得意了，就跟老板提議，給員工的提成再增加 0.1 個點，老板又同意了。
業務部的同事，簡直歡欣鼓舞，每天喊「李經理萬歲」，把「代」字都給去掉了。
08
業務部的改革讓我們其他部門的人羨慕得不得了。
我們部門這幾個蝦米想著讓部門領導也去跟老板要一些優惠政策。
特別是幾個小伙，就想星期五穿著休闲裝上班。
可是我們部門經理一個帶有S氣的凌厲的眼神就把我們嚇回來了。
他說：「都給我回去好好做標書，多中幾個大標，我年底就跟老板提。」
唉……其實這事跟中標不中標沒有關系，就是「將慫慫一窩」的事兒。
這個小李代經理正帶領部門人員大刀闊斧地奔事業的時候，
黃經理隻休了 3 個月產假就宣布回歸了，理由是放不下公司的業務，但是明眼人都能看出來她是怕自己再不回來經理的位置就屬於別人了。
黃經理回來了，小李也恢復了普通的業務員身份。
但是這個兩個女人的一場撕逼大戰才正式開始。
這個黃經理雖然恨小李恨得牙根直痒痒，但是也不敢明著發作，怕得個小肚雞腸的評價。
本來業務部的同事就不待見她，她想保住自己的飯碗，必須得挽回這一局。
為了得到屬下的支持，她竟然沒有廢掉小李定下的改革措施。
誰再請假，她欣然同意，而且凡是婚喪嫁娶的事，她竟然還隨了份子錢，這是以前從來沒有過的事兒。
這個小李呢，也非常識趣，正主兒回來之後她就老實了很多，繼續做自己的業務。
我們同事都佩服她的定力。
雖然小李一句多餘的話沒有，但是她在同事中的影響力還是非常大的，代經理那個時候的付出並沒有白費，把群眾基礎給打好了。
特別幾個新招上來的小年輕業務員，跟小李的關系那是賊拉好，小李呢，也不吝嗇，帶他們跑業務，指導他們如何高效率地談判、如何拉攏客戶，等等。
雖然此時小李和黃經理表面上看是毫無瓜葛，但實際上兩個人都在暗暗用力。
黃經理呢，想找小李的毛病，然後把小李給「咔嚓」掉。
這個小李呢，也在暗等機會，一旦黃經理出什麼紕漏，她馬上取而代之。
黃經理年長小李 10 歲，果然這 10 年的鹽不是白吃的，10 年的路也不是白走的，她的道行更高一籌。
她用盡全身的力氣拉攏了客戶，做了兩個漂亮的大單。
這兩個單子足夠公司白吃白喝一年了，
把我們老板給樂得直拍大腿。
其實呢，小李也沒闲著，也在忙著拉單。
但是呢，終歸是幹業務的時間短，人脈沒有那麼多，她拉了幾個單子也沒有黃經理的大，所以她在根兒上就輸了，因為老板的眼中隻有利益，誰能管理好員工又能拉到大單子，當然誰就有資格當這個業務部經理了。
我們老板這一看姜還是老的辣，這個黃經理人脈廣不是吹的 ，所以業務經理的位置還得讓她坐，不能換。
老板、黃經理、小李他們仨的一招一式看得同事們眼花繚亂。
我們這一看最終還是老板道高一籌，完全是利用了兩個女人的嫉妒心理讓公司盈利，真是「鷸蚌相爭，漁翁得利」。
09
年初的時候，黃經理終於逮住了小李的把柄。
小李有一單業務由於合同寫得不明確，
讓對方鑽了空子，公司蒙受了損失。
於是黃經理不依不饒，召開部門大會批鬥小李。
小李低頭認錯，各種道歉。但是黃經理還是把這事兒鬧到老板的面前，並且跟老板說，如果不處理小李，那對其他業務員產生不了威懾，如果大家都在合同上都出現紕漏，那公司還賺什麼錢。
老板一聽也有道理，但是他一直欣賞小李，不能因為這事兒就開除了她，他也知道這兩個女人在針尖對麥芒地競爭。
既然一山容不得二虎，那就幹脆調走一個吧。
碰巧這個時候我們技術部的部門領導腦出血進了醫院，我們部門群龍無首也不行呀。
老板幹脆趁機就把小李調到我們部門當代經理。
