第141章
也是時候招更多的員工了。
之前公司主要招商務接洽和市場宣傳方面的人才，如今築夢娛樂APP做起來了，粉絲量越來越多，粉絲們對於築夢娛樂的上新能力也提出了更高的要求，如今公司的兩名美工自然是不夠用的，需要更加專業的周邊產品設計員。
另外，藝人們的活動變多，對外接洽的事務也變多，隻靠藝人們的助理是沒法完成那麼多工作的，需要設立藝人部，專門管理他們跟各種工作環節的接洽工作。
員工逐漸多起來，行政人事後勤方面的工作也要跟上，所以行政部也得招員工了。
分析完如今公司的發展需求以後，明瑤在系統頁面一鍵生成了招聘啟事，這一次總招聘人數30人，同時招聘藝人部、產品部和人力行政部三個部門的主管。
招聘廣告剛發出，便有比上次招聘多處幾十倍的簡歷源源不斷地投進來。
短短幾個月，築夢娛樂的知名度已經完全打開了，這次應聘的有不少是別家公司的從業人員，看來不少人早就盯著築夢娛樂，想要跳槽過來呢。
從眾多的簡歷中，明瑤看到了一個熟悉的名字：費悅。
那個精通多國外語，擁有豐富行政工作經驗的費悅再次投來了簡歷。
明瑤沒想到，她對築夢娛樂如此執著，時隔幾個月，她們又相遇了。
明瑤笑了，這一次，築夢娛樂已經有合適的位置給她了。
第149章
費悅這是第二次給築夢娛樂投簡歷了,這半年多來，她其實不是沒嘗試找工作，也有公司對她感興趣,但是一聽說她是個不到兩歲孩子的寶媽,離開職場已經整整三年,HR們都面露難色。
“你離開職場三年了,這段時間內你如何保持自己的專業能力？”
“你如今下了班還得接孩子照顧孩子，這些事情會讓你在工作中跟不上團隊的節奏嗎？
”“你如何向我證明，三年的職場空白不會影響你的工作效率和績效？”
“如果工作需要加班或出差，你能否平衡好家庭和工作的責任？”
“你已經三年沒工作了,面對現在快速變化的行業環境，你是否覺得自己已經落後了？”
費悅無言以對，她的確離開職場三年,這些她都無從保證，而且她更不能保證的是,自己入職以後能完全不因為孩子的事情影響工作。
這對於一個兩歲孩子的母親來說，實在是難以完成的事情。
而且這些主管總監們的態度，也讓她感到心寒。
她需要的是對新手寶媽更寬容理解的地方。
就在躊躇之際，費悅看到了築夢娛樂的各種消息。
看到築夢娛樂的時候，她總有一種莫名的親切感。
上次去應聘的時候，那裡還一個員工都沒有，她應聘的職位是前臺，雖說老板最終沒有錄用她，卻待她態度很好,
告訴她,她的能力不該在這樣一家公司當前臺，應該有更適合她的地方。費悅聽得出來,對方是真的為她著想，而不是推脫之詞，她總感覺，那個女生一定不簡單，這家公司也一定能發展起來。
後來，她經常在網上看到築夢娛樂的消息，也很欣慰它果然發展得很好。
於是幾個月過去，她還在找工作，而築夢娛樂已經又在招聘第二波員工了。
這次招聘的崗位，竟然就有行政部專員，甚至還有一個讓她相當垂涎的職位：行政部主管！
以費悅的能力來說，她認為自己已經有足夠多的工作經驗可以勝任主管的職位，隻是，她再三考慮以後，還是隻投了行政部專員的崗位。
這些日子，她碰的壁太多了，她不想再失去這個好不容易的機會。
如果能在築夢娛樂上班，孩子的幼兒園離得近，她可以就近接送孩子，完全可以兼顧工作，而且也能在職場上實現自己的個人價值，
賺到的錢也能減輕家庭負擔。於是費悅鄭重投了簡歷。
沒想到當天她便接到了明瑤親自打來的電話。
“恭喜你獲得面試機會，費悅小姐，期待跟你的再次見面。”
費悅從對方輕松口吻中聽到了親切的歡迎，她心中也升起了幾分老友重逢般的喜悅。
費悅幾乎不為自己寶媽的身份感到尷尬和緊張，也相當期待這次面試。
見面以後，明瑤直接將她叫到辦公室。
“費悅，我還以為你要應聘行政部主管職位呢，你居然應聘的是行政部專員，好吧，你給我三個你無法勝任主管職位的理由。”
費悅沒想到，明瑤的開場白是這樣，她並沒有臨時修改自己應聘的職位，而是非常坦誠地說道：“我之前就說過，我的確有很強的工作能力，也有豐富的工作經驗，過去的工作中，無論是前臺、行政助理還是行政管理的職位我都曾涉足過。隻是，如今我的身份不同了，
我無法保證工作時間之外的加班，畢竟我要定時接孩子，周末我也必須在家陪伴孩子，無法高強度工作或者出差，所以，也許，這個職位跟我母親的身份相衝突。”她想成為築夢娛樂的一員，甚至她腦中已經有不少幫助這家公司的想法。隻是在面臨主管身份的時候她還是下意識退縮了。
她半年來的經歷，已經讓她不再相信自己在就業市場上還擁有跟以前一樣的能力。
可是明瑤卻相信。
“如果我說，你入職以後不必出差，不必加班，如果有特殊情況，你可以把孩子帶來公司。”
特殊情況可以帶孩子來公司？
費悅幹行政工作這麼多年還從未聽說過。
“明總……你確定嗎？”
“目前公司還有一間單獨辦公室，如果你成為人事行政部主管，我會為這間辦公室加上隔音層，你不必擔心孩子在辦公室裡吵到同事。”
“可是……別家公司恨不得女員工都不生孩子，
或者幹脆戀愛都別談。”明瑤被逗笑了：“如果隻追求經濟利益，老板隻會希望員工上班不喝水，這樣就不用跑衛生間了，老板還希望員工一天二十四小時待命，希望藝人都是提線木偶，讓幹什麼就幹什麼。這不是築夢娛樂追求的。如果將來你是築夢娛樂的人事行政部主管，記得一點，築夢娛樂的目標當然也為了賺錢，但還有最重要的一點，我們希望能成為每一個人的夢想搖籃，無論是我的，藝人們的，還是每一個員工的。”
築夢娛樂……夢想的搖籃……
費悅不由得想起了自己近半年來的遭遇，她在求職路上各種受挫，為的也不過是想要重回職場，不想隻當一名困在家中的寶媽，她不想將來給女兒留下的印象是自己在家無所事事，什麼都不會。
她希望自己以身作責，告訴自己的女兒女孩子長大以後就算嫁了人，也可以工作，可以獨立的。
費悅被明瑤的話激勵著，
她不想再龜縮在自己的安全區裡，她想要勇敢說出自己內心真正想要的：“明總，我相信我能勝任築夢娛樂的人力行政部主管，我希望可以幫助築夢娛樂優化工作流程，提升部門和員工之間的溝通協作，加強對員工的關懷支持，對員工進行科學評估和有效培訓，這些都是未來我想要為築夢娛樂做的。”明瑤：“很好，恭喜你費悅，你已通過了面試。成為築夢娛樂的人力行政部主管，試用期三個月，試用期月薪16000，轉正以後月薪18000，另外具體的福利待遇你在築夢娛樂注冊賬號通過認證以後也可以查看。”
這一點明瑤是跟著星辰娛樂學的，藝人和員工，都能在APP上實現很多功能。
員工能在APP上查看自己的出勤情況，可以申請並領取各種福利，可以查看工資獎金的發放情況，可以申請各種培訓課程。
費悅上崗以後，明瑤會給她開通更高的管理員權限，
她可以用主管賬號實現更多的功能。藝人也能在APP上申請練習室使用權限，申請相關技能的課程。
不得不說，雖然星辰娛樂很坑，可它在很多方面都做得很好，明瑤學習以後加以改進，用來提升築夢娛樂內部的管理水平，不得不說，很好用。
費悅到崗以後，立刻就幫明瑤分擔了大部分的招聘工作。
藝人部的招聘工作還算順利，來應聘的人才當中有不少從別家公司跳槽過來的，都是經驗老道的員工。
隻不過，明瑤從中篩出了幾個人。
“這幾個都別考慮。”明瑤看著系統中的警告提示說道。
費悅有些不解：“可是他們幾個的工作經驗，工作能力來說並沒有什麼問題。我能問問為什麼嗎？”
“這就是我自己的消息來源了，這幾人都是別家公司塞來打探消息的，其實我們公司也沒啥好探的，隻是如果招進來的話，有些鬧心。”
費悅一臉了然：“我明白了。
”明瑤對此並不感到意外，周煜和沈默在《夢想幻遊記》第三季中的表現實在是太過亮眼，輿論完全一邊倒地誇他倆，而另一檔節目《星光之旅》就倒霉了，被襯託得完全黯淡無光。
這更讓《星光練習生》出道的十名團員以及背後的公司都倍感尷尬。
有一些公司便開始蠢蠢欲動，想要走一些歪門邪道塞人進來打探。
也許想要知道築夢娛樂接下來的打算，也許想提前挖走築夢娛樂看中的藝人。
畢竟築夢娛樂成立幾個月以來表現出驚人的勢頭，籤下的藝人一個賽一個得火。
就連天際線樂隊這種快要解散、還剩一口氣的搖滾樂隊，跟築夢娛樂沾了一點邊，在芒果音樂節上合作了一把，如今也火的讓人眼紅。
明瑤才懶得理會，樹大招風，這種事情也難免，與其跟那些無聊的人內耗，不如把精力花在值得的事情上。
這次招聘她最看重的便是產品開發部。
如今粉絲經濟中，谷子圈的銷售額逐年攀升，不容小覷，
之前的兩名設計師也非常給力，兩人最擅長的是卡通風的各種周邊設計，不過一些較為復雜的設計就隻能找外包公司完成。
明瑤還是想要建立自己的產品開發部，畢竟她有這方面的金手指，公司APP也做起來了，就缺靠譜的設計人才了。
跟別的部門員工招聘不同的是，產品部的應聘者在接到面試通知的時候就被告知，有一周的時間準備，面試時要帶上三件跟公司藝人相關的周邊設計稿，設計稿的質量將會直接影響面試結果。
第150章
進入最後一輪面試的總共有20人,明瑤先一一跟他們聊過之後，打了面試分數，接著讓人把作品都抹去名字,她再給作品打分。
不得不說,從提交上來的作品就能看出個人的用心程度。
有些面試者的作品雖然看上去用了不少設計理念和技巧,可是並不適合用作明星周邊的生產,
可以說設計跟產品以及需求完全脫鉤了。而有些作品則看得出來，面試者是用心研究過明星周邊這個賽道的，其中一人作品甚至結合了即將到來的七夕節，做了古風合集。
天際線樂隊的三個男生加上宋筱,更是設計了一套古風樂隊。
陳磊彈琵琶，趙瀾吹笛子，宋筱彈古箏,張勝則是敲大鼓。
