第3章
那真是把錢都省在了刀刃上，刀刀要人命啊。
產能翻倍的口號還沒過去，現在一線員工還在加班加點的生產，次品率還是居高不下。
老板認為這件事的主要責任部門是質檢部，次要責任部門就是人力資源部。沒錯，我做為一個人力資源經理，竟然還背上了生產質量不達標的鍋了。
給我扣鍋蓋的理由是，現有員工都是人力資源部招聘來的，所以人力資源部要對他們的工作結果負責。
那招聘的時候也沒說是早九晚十啊，要是說了，我怕是連這些人都招不到。
反正自從張富強來了以後，我的招聘 KPI 就沒有達成的時候。
8
現在已經進入了八月，以前公司會在每年的八月份組織一次員工旅遊的。
規模也不算大，基本是周邊遊。兩天一夜，成本可控，
也不耽誤生產。
正常來說，現在這個時間，已經需要著手準備員工旅遊的事宜了。
張富強找到了我。「王經理，你也知道，現在行政部經理沒有人，所以這次的員工活動，你就幫著組織一下吧。」
我說，「沒問題，那這個活動的預算和方案，還是參照往年的？」
「這個正是我想要跟你說的。我覺得每年旅遊都是那麼幾項內容，員工們都厭煩了，沒什麼新意。今年我們應該要搞搞創新，不然這錢不是白花了嘛。」
雖然知道不可能，但我還是開口詢問道，「那您的意思是，我們要去再遠一點的地方？」
「去遠的地方又費錢又費時間，員工們也會太疲憊，不利於我們團建的這個目的。我覺得我們應該改變一種方式，讓大家的氣氛活躍起來，就在我們公司裡面搞一搞就行了。預算的話，
當然是越少越好了，最好是不要超過 1000 塊錢。你看看你有什麼建議？要說吃喝玩樂這種事，還是你們年輕人的想法多，最好是搞一個能讓大家都回憶起青春的那種。」
我心裡把張富強全家人都問候了一遍，但臉上還掛著職業的笑容。
「您要說青春的話，那肯定是在學校裡了。這團建活動學校裡面最常見的就是運動會了，集體參與，沒有費用，最多的就是給前幾名發的獎品。鉛筆、橡皮、格尺，咱 1000 塊錢可能都有剩的。」
「您要是說找回憶，那咱就也練習隊列，還可以舉辦個升旗儀式。這些都是上學時經常幹的，肯定青春。」
我以為我這明顯吐槽的話，會引起張富強的不滿，沒想到他真以為我是在那出主意呢。他還誇贊了我的這個想法好。
這下子我真是控制不住我自己的表情了，
黑人問號臉啥樣我啥樣。
張富強還貼心的說，「雖然是幫大家找青春，但是發的獎品也不要真的隻能上學時候才能用。我們也發一些能給大家帶來希望和夢想的獎品，這樣也能提升一下大家參與活動的積極性。關於獎品，你有什麼提議呀？」
呵呵，1000 塊錢，給大家一人買杯奶茶都不夠，我還能有什麼提議？
還希望與夢想呢，要是能讓獲得第一名的人暴揍你一頓，那報名肯定很踴躍。
可惜作為一名社畜牛馬，這話我當然不能說出口，於是我斟酌了一下說，「要不，咱發福利刮刮樂？得第一名的發三張，第二名的發兩張，第三名的發一張，妥妥的希望。」
張富強聽到這個提議，恨不得給我一個大大的擁抱。「王經理呀，公司沒白培養你，真的是很有想法呢。」
聽了這話，我一點也開心不起來，
要是讓人知道這個方案是我出的，我不僅會被現在公司的同事罵，再換工作時都會成為我簡歷上的汙點。
於是我對張富強說，「這都是您領導有方，這哪是我的想法，這不都是張總您提出來的，我隻不過是幫你細化了一下而已。這就是您的方案，我可不敢搶功。」
張富強聽了這話之後就更激動了，笑得眼角的褶子都出來了。
不管員工裡私下怎麼罵張富強，但他在員工運動會之後，更得老板的器重了。
但是老板的喜愛來得快，去的也快，全憑老板的心情。而接下來發生的這件事，讓老板的傀儡張富強徹底的失了寵。
9
員工的高強度工作，不僅是次品率上升，還發生了一次原材料配比錯誤的重大失誤。而這個失誤，直到成品檢驗的環節才被發現。
而張富強為了控制損失，
竟然直接將這批不合格品發給客戶，並且在客戶收到貨檢驗過後提出質疑時，堅決不承認是我們生產制造過程中出現的問題。
「我們出廠檢驗的時候都是合格的呀，怎麼到了你們那裡就不合格了？是不是你們在保存的過程當中出現了什麼問題呀？」
「我們合作了這麼多年了，我們公司的產品質量，你們應該是知道的。你們自己的檢測報告，我們是不認的，我們說沒問題就沒問題。」
這次的客戶，雖然此次採購的訂單量不大，但卻是一個業內的老牌公司。
那邊的採購部也非常的硬氣，人家開了直播，直接將這批產品銷毀，並且實名控訴了我們公司以次充好還拒不承認的這個行徑。
一石激起千層浪，在這之後，不少跟我們合作的客戶紛紛退單。讓我們公司的生產線從滿負荷到直接到停機。
雖然在張富強提出將殘次品充當合格品直接發給客戶的時候，
老板並沒有反對。但是出了這種事，老板總不會承認自己的錯誤吧，所以張富強就成了這場事故的罪魁禍首。
張富強已經在老板辦公室裡整整待了兩個小時了，但公司遭遇了這麼大的危機，不管張富強怎麼解釋，他的這個總經理也幹到頭了。
兩個小時之後，老板從辦公室裡走了出來。跟在他身後的是仍然一臉焦急解釋的張富強。
老板沒理會他，徑直上了電梯。而張富強不S心，也追到了電梯裡，試圖繼續辯解。
結果在他們在電梯啟動的那一刻，對老板來說，比企業停產更糟糕的事情發生了。
那個已經近半年沒有請專業人員檢修過的電梯，發生了故障。
電梯裡的老板和張富強，直接從四樓的高度摔了下去。
這種程度的摔傷，我們大家都不敢上前，隻是趕忙打了 120 急救電話。
但是我們公司地處郊區，離醫院比較遠，救護車在 40 多分鍾後才到達現場。而老板和張富強兩個人，就在地上趴了 40 多分鍾。
不幸中的萬幸，這兩個人被抬走的時候，都還有氣在。
張富強傷到了腰部脊椎，以後能不能站起來都難說。相比起來，全身多處粉碎性骨折的老板，都算是輕傷了。
看，我就說他們這貪小便宜吃大虧的勁頭，和我媽那個中年婦女很像吧。
都是因為省錢而引起的住院，那住院費可比省下來的錢要貴多了。
我給老趙打去電話,跟他分享了這一勁爆八卦。
老趙說,「我這可真是後怕呀，幸虧我走得早，否則要麼可能是我摔下去殘了，要麼可能是別人摔下去,我職業生涯終止了。」
我說,「我也感慨我的運氣呀。我後來聽說，
你剛離職那會，本來是想讓我把行政的業務也都接過來的。是張富強覺得行政費用能大幅度減少,在老板那裡是大功一件，於是硬搶過去的。」
於是我們兩個人決定,今天晚上去買個刮刮樂 我們現在的運氣也算是沒誰了。
10
隨著公司停產，我們公司的資金周轉也陷入了困境。
剛從重症監護室轉到普通病房的大老板，躺在病床上委託秘書發布了一個通知。
通知的大概內容是說,我們公司現在陷入了短期的經營困難，資金周轉不便,而銀行貸款的審批也被駁回。所以公司想出了另外一種替代方案，讓公司的每一位員工，以個人的名義向借貸公司借款,把借貸來的錢用以支援公司的生產經營建設。
還特意強調了，公司不會白要大家錢的,公司願意承擔借貸的利息。而且借款金額越高的員工,
在往後晉級調薪的時候，都會有額外的加分。
作為公司員工,應該為自己能為公司的發展貢獻一份力量而感到榮幸。
通知的最末尾還補充，借款給公司這件事,僅限公司的內部員工,公司外部人員不享有這一福利。
說的就像這是一個被眾多人爭搶的機會一樣。
通知發完，大家當然是議論紛紛。不同的是，這次沒人提離職了。
這公司眼看著氣數要盡了,大家伙都擱這等著裁員賠償呢。
兩個月以後,本應發放的工資無故拖欠,但是大家卻發現老板花大價錢請了風水大師來幫公司改風水。
群情激憤的員工們找到老板的病房想討要說法，被老板聘請的保鏢攔在了外面。
於是這些員工們直接改道去了勞動仲裁,把公司給告了。
合著這把火還是燒到了自己的身上了。
「（作」公司貸款到期,償還不上。供應商的貨款也沒能及時結算。
病中的老板本來就強撐的身體,被這一件件事情壓下,他病得更重了。
於是老板娘出面，給公司申請了破產,現有的員工都得到了賠償。
老板因為年紀偏大，他身體骨折的部分即使恢復了,之後走路時也會受影響，不能走快。
張富強則更慘,他傷到了脊椎，終身都要和輪椅為伴了。
而我，已經找到了一份新的工作。
真是樹挪S人挪活,新公司的各項福利待遇，都比原來的公司要強上許多。何況我現在還手握裁員的賠償金，真的是做夢都要笑醒了。
（完）
