第1章
因她寫的文案內容很多涉嫌違反廣告法，我在小組開會的時候點名提醒了她。
沒想到此舉惹怒了老板。
年終大會上，老板給全體員工普漲工資，外加一個月年終獎。
唯獨我降薪百分之三十。
我不忿，去找老板理論。
他悠闲喝著功夫茶：
「你能接受就做，不能接受走人我也沒意見，你這個崗位別說你本科學歷，研究生我想招都一抓一大把。」
我咬了咬後槽牙，摔門而去。
如他所願，我被逼離職了。
我走後，他招了五個人，都沒能完全接手我的工作。
直到後來，他招的新人捅了個婁子，直接讓他公司陷入破產危機……
1
「韓哲，
當初你入職時咱們薪資系統也沒這麼完善，工資定得草率，按照 HR 最新的核算，你現在職位本就應該這個工資，並不是降薪。
「相反，之前是給你多發了。」
老板陳光耀漫不經心品著功夫茶，隨手把我送過來的業績匯總扔到一邊。
今天的年中大會上。
陳光耀用兩個小時的時間，回憶了他這些年的光輝創業史。
最後總結時，他高興地說，根據初步估算，公司上半年就已經超額完成全年銷售目標。
為了鼓勵大家，全體員工漲薪 10%。
另外再增加一個月工資作為年終獎。
漲薪百分之十，相對於我七千的底薪而言，上漲雖不是很高，但是我也挺高興的。
也跟著大家一起熱烈鼓掌。
可沒想到下一秒，他話鋒一轉，
道：
「不過這次漲薪不包括市場運營部韓哲，韓哲的工資計算有誤，需要重新核算。」
然後他在臺上看向已經愣住我：「韓哲會後單獨找下我，我會和你解釋清楚。」
所有人目光齊刷刷向我看來。
有同情，有戲謔，有嘲諷……
我有些蒙。
但更多的是憤怒。
會後，我調出我這些年做出的成績，想找陳光耀要個說法。
誰知，他看都未看。
直接通知我要給我降薪 30%。
除此之外，提高 KPI 考核門檻。
他制定的這個考核門檻，幾乎和我們過去幾年中最好的績效持平。
如今市場環境怎麼和前幾年相比？
他明擺著一分錢獎金都不想再給我。
這不就等於變相逼我離職？
2
我拼命壓下內心的憤怒，但聲音還是控制不住顫抖：
「我的工資到底哪裡有錯？我的底薪七年未曾變過，許多基層同事底薪都比我高，至於獎金，我隻是拿完成績效考核應得的獎勵，還有當初你承諾給我的股份我也沒有見到……」
陳光耀不耐煩地擺擺手。
「我沒心情聽你在這說這些，到底是怎麼核算的，你可以去找 HR 部門的阮經理聊聊，我現在又要管這，又要管那，哪裡有時間過問你工資這種小事？」
阮經理……
他那個隻會背後嚼人舌根的小姨子嗎？
呵！
我攥緊了拳頭，然後一字一句回答：「我不接受這個薪資調整！
」
陳光耀徹底黑了臉。
他厭惡地道：
「我隻是通知你，至於接不接受是你的事情。
「你也不要拿你所謂的業績給我看，公司一向業績穩定，你當初之所以能做出業績，還不是吃我們家品牌的紅利？
「你想幹就幹，不想幹我尊重你意見，你的崗位，別說你一個本科生，我招研究生都一抓一大把。」
我被陳光耀一席話氣得手腳發麻。
他曾經誇我是個人才，公司有了我才得以發展壯大。
我也把他當成我的伯樂，賣力給公司幹活。
可萬萬沒想到，我隻是公司起步的墊腳石。
3
陳光耀是個富二代。
他現在所經營的公司是從他爸手中接過的一個國貨老品牌。
主營家居用品。
上世紀九十年代，在國內確實小有名氣。
不過隨著國外競爭品的湧入和新興產品的崛起，不會營銷也沒有抓住互聯網風口的光耀集團，產品漸漸被擠出市場。
我入職時，陳光耀剛剛接手公司，公司甚至發工資都困難，又何來紅利？
那時候，除去車間十幾個操作工。
辦公室一共不到十個人，基本都是陳光耀家七大姑八大姨的親戚。
公司生產的產品都是十多年前的款式，毫無特點和新意。
我抓住互聯網和智能應用的風口，建議把智能和遠程控制加入新款產品裡。
而我剛好有同學在軟件公司。
智能控制軟件搞定後，我們結合年輕人的喜好對產品的配色和性能進行改革和創新。
新產品落地後，又花了三個月時間測試。
當年九月，我揣著忐忑帶著新品去上海參加國際家居展覽會。
可沒想到，小小的展位前竟意外擠滿了人。
七年前，正是電商蓬勃發展的時期。
許多電商公司負責人現場體驗了我們產品後，都希望能夠得到產品的線上銷售權。
但我隻留下他們的聯系方式，並沒有直接答應。
展會結束回程後，我迅速布局各大電商平臺，入駐官方旗艦店。
待旗艦店銷量和口碑穩定後，才開始進一步規劃網上銷售矩陣。
因我大學曾經做過一年海外交流生。
也認識幾個海外的朋友，我向他們推薦我們的產品。
一個澳洲朋友 Liam 看過我寄的樣品，了解我們供貨價格隻有他們國家三分之一，來中國驗過廠後，他首次訂貨就高達六百萬美元，
並籤下了全球獨家代理協議。
海外這一塊，他負責宣傳推廣。
陳光耀當時看著訂單，手都哆嗦了。
他大喊了三聲：「好！好！好！」
想坐下時，卻跌坐在椅子外面。
那晚，他喝了很多酒。
他紅著眼眶說，自己以後再也不是人人眼中隻會吃喝玩樂的富二代，從今以後也有一番自己的事業了。
七年來。
熬夜加班到兩三點，一天五六杯冰美式已經成為我的生活常態。
我們把即將倒閉的企業，發展到現在擁有兩百多名員工的生產銷售一體化公司。
在別的品牌都在線下撤專櫃時，我們卻在幾年間增加一百多家店鋪。
眼看著業績穩定了。
我的職位從市場運營專員升到市場運營經理，每年績效獎金也水漲船高。
便開始有人琢磨卸磨S驢了。
4
陳光耀掀起眼皮看看我，然後打開了電腦上的遊戲頁面。
「你還有事沒？沒有別的事你便回去考慮考慮，是走是留我都尊重你。」
頓了頓，他強調：「但有一點，這個薪資無法更改，公司不會辭退你，你若主動走，那麼我也沒有任何補償。
「還有，我提醒你一句，我們籤過競業限制協議，你離職後起碼兩年不得再入本行業。」
我怔怔望著他，一時難以接受他如此醜惡的嘴臉。
氣憤之下，我摔門而去。
返回辦公室時，看見文案編輯李雪和運營部的一名組員在搬我的工作電腦。
桌面上的很多重要資料被碰散落在地上。
「你們幹什麼？」我上前厲聲阻止。
兩人忙住了手，
尷尬衝我打招呼。
李雪笑意盈盈道：「韓經理，我這邊需要一臺配置高的電腦給設計用，陳總讓我把你電腦搬過去，他說你平時就普通辦公，用這種高配置電腦也是浪費。
「我等會讓人把另外一臺電腦給你搬過來，電腦資料我通過局域網分享給你。」
說完，她直接指揮那名組員搬著電腦離開了。
李雪是兩個月前陳光耀招進來的文案編輯，隸屬於市場運營部。
她曾是陳光耀大學同學的妻子。
據說李雪和前夫在鬧離婚時，經常尋S覓活。
陳光耀得知後，便化身情感博主，每天安慰李雪到半夜。
後來兩人離婚成功，陳光耀同情李雪一個人帶著女兒不易，特意高薪把她招進我們公司做文案。
李雪是 985 高校中文專業研究生畢業，
生女兒前也曾在大廠工作過兩年。
本以為她完全可以勝任文案編輯的工作。
可沒想到她寫的內容亂七八糟，而且基本都是她的感性輸出，很少貼合產品，偶爾關於產品的部分還使用許多極限詞，大都踩著廣告法的紅線。
這種廣告文案上線，一罰一個準。
為此，我特意在開會時提出她的問題，並送她一本《中華人民共和國廣告法》，讓她再好好熟悉熟悉內容。
本是工作中的就事論事。
我的語氣也頂多算嚴肅，可她卻哭著從會議室跑出去，找陳光耀說我針對她，鬧著要離職。
當時我一整個無語，沒想到還有心靈這麼脆弱的職場人。
而恰恰是因為這件事，後面陳光耀便開始處處針對我。
我按了按被氣得一跳一跳的腦門。
運營部的幾個下屬扒在我辦公室門口張望著，
大概在看熱鬧。
最後跟了我五年的王志峰走了進來。
他擔憂地問：「韓哥，你的事情大家都知道了，你準備怎麼辦？」
我斂下神色。
「我能怎麼辦？胳膊擰不過大腿，不過我倒要看看陳光耀能做到哪一步。」
陳光耀無非是覺得現在市場已經全部打開了，隻要找人按照我之前的運營策略維護就可以了。
但他小看了我在運營工作中的作用。
七年的努力，我雖稱不上公司的大動脈，但起碼也是心髒附近的重要血管了。
5
第二天上班。
走到辦公室門口發現我的物品全部被搬出來堆在通道上。
王志峰正在幫我整理。
「怎麼回事？」我有些不解。
王志峰回頭看見是我，
站起了身。
他眼中滿是憤怒，朝著辦公室努努嘴，小聲道：
「李雪搬到了你的辦公室。
「陳光耀剛才親自安排的，他說等你來了讓我告訴你，讓你搬到辦公大廳和我們一起坐，方便工作溝通。」
我掃視了一圈周圍的同事。
平時圍在我身邊熱情叫著「韓哥」的那幾名組員，現在不是裝作擺弄頭發，便是裝作辦公。
主打一個裝看不見。
我平靜道：「沒事，坐哪裡都一樣。」
說著，我和王志峰一起把物品搬到最角落的唯一一個空位上。
這個位置離空調和窗戶最遠，位置夠坐的情況下基本沒人會坐這個工位。
剛剛收拾好辦公桌，還未坐定，陳光耀領著李雪出現了。
他拍了拍手掌，大聲道：「大家把手頭事情停一下，
我有個事情宣布。」
聲音很大，同事們聽後趕緊站起身，畢恭畢敬等候著。
他清了清嗓子，道：「即日起，李雪升職為運營部經理，以後和韓哲共同管理運營部。」
同事們瞬間震驚，面面相覷。
有人率先反應過來，趕緊鼓掌表示祝賀。
後面人也紛紛跟著鼓起掌來。
陳光耀滿意點點頭，繼續道：
「李雪可是名校研究生，還有世界五百強大公司的工作經驗，是我花高薪聘請過來的。」
他目光看向我：「韓哲，今後你負責配合李經理工作，遇到不懂的問題多向你們李經理請教請教，你雖然有幾年工作經驗，但是最高學歷也不過本科。」
這是當眾故意惡心我。
我暗暗握緊拳頭，又強迫自己松開。
