第2章
結果聰明反被聰明誤。
最後定性：新人經驗不足，捅了簍子。
星輝一時間成了業內笑話。
劉明遠氣炸了，當著全公司的面把胡曉瑩罵到崩潰大哭。
最後還扣了她三個月績效。
王姐剛跟我說完這事兒，胡曉瑩也給我打來了電話。
我冷笑著摁下接聽。
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電話那頭的人像吃了炮仗。
「周意，我沒得罪你吧？又不是我逼你離職的，你為什麼要陷害我？沒見過像你這麼惡心的人！」
我冷冷道：「嘴巴放幹淨點！」
她激動地嚷嚷：「你是老員工，經驗比我多，怎麼可能看不出有問題？虧我那麼信任你！現在公司賬號都被封了，
我差點被老板開除你知不知道！」
「知道啊，我還知道你為了邀功，隻寫了自己的名字。」
胡曉瑩頓時語塞。
我繼續道：「幫你改文案是情分，不是我該你的！出成績了你自己拿，有問題就要怪我頭上，你爹媽沒教你什麼是負責任嗎？還有，我已經離職了，咱們現在沒有關系，公司有任何事別找我。祝你早日獨立做出爆款。」
我著重強調「獨立」兩個字。
氣得她瞬間沒了理智。
「你拽什麼啊，叫你聲師父你還真把自己當盤菜了！知道我這個新人工資比你高多少嗎？每天看你累S累活就賺那麼點，我真是可憐你！」
我詫異道：「啊？你入職的時候喬娜沒跟你說嗎？出了爆款是能單獨拿獎金的呀。一個爆款一萬，我每個月光獎金拿到手軟，用得著你可憐？」
電話那頭不說話了。
緊接著掛了。
爆款能拿獎金這種話，我當然是騙她的。
劉明遠這些年給我畫了無數個餅，獎金、股權、分紅……
到頭來一個都沒兌現。
要不是這次發現新人的工資遠高於我，恐怕我還在當傻子而不自知。
我把離職的事情告訴了業內的朋友。
「我靠，你終於想通了哇，我跟你說你早就該走了！咱打工人跟公司談什麼感情啊，你就記住一句話：錢到位了才有感情，錢不到位老板說什麼都是放屁！」
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我苦笑：「你說得對，這不，想讓你幫我推薦新的工作機會。」
朋友拍胸脯：「包我身上，放心吧，就憑你在星輝的成績，那些公司都得搶著要！」
朋友很給力。
才一天時間，
就有好幾家公司給我發來面試邀請。
朋友說得沒錯。
我在星輝六年，做出過那麼多爆款，都是我能力的證明。
每家公司面試後都當場給我發出了 offer。
而開出的待遇，更是遠高於劉明遠給我的。
最少的一家都有兩萬六。
果然隻有跳槽才是最好的加薪方式。
朋友比我還高興：「我說什麼來著？你就是被原來的老板給忽悠瘸了。醒醒吧，走出來看看外面的世界，你值得更好的！」
對。
我值得更好的。
最後我選中了川和文化傳媒，短視頻領域的頭部 IP 之一。
他們給我開出的待遇是最優厚的。
每月稅前三萬，獎金另算。
入職那天，老板陳飛特意跟我聊了聊。
「你的簡歷我看了，非常優秀，我們團隊亟需你這樣的人才。說實話，我很意外星輝竟然舍得放你走。」
我禮貌地感謝了老板的賞識。
卻沒有多嘴我離開星輝的真實原因。
我忍不住會想，對川和的老員工來說，我是不是也是另一個胡曉瑩？
我跟朋友說了我的想法。
他樂了：「川和給老員工分股權拿分紅，老員工工資低但是分紅多，新員工工資高沒分紅，大家各掙各的相安無事。」
原來如此。
所以工資倒掛這個問題，公司是可以解決的。
劉明遠說所有的公司都跟星輝一樣，又是在放屁。
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我在川和依舊擔任內容策劃主管一職。
川和跟星輝面臨同樣的問題。
在保證日更的頻率下，
持續輸出高質量、有創意的內容越來越難。
尤其平臺上內容同質化現象嚴重，大量模仿跟風，連川和與星輝有時候都不得不借鑑熱門的創意素材。
時間一久，對粉絲來說，賬號就失去了特點。
所以在星輝的時候，我就一直在思考，怎麼才能在保證賬號調性的前提下，最大程度讓視頻內容與別人不同。
我把那份《打造短視頻內容差異化的新策略》拿給陳飛。
「陳總，這份報告結合了我這些年的經驗和思考，在關於打造差異化上提出了一些個人見解，希望能對公司有幫助。」
我繼續道：
「雖然現在是快節奏文化，可越是這樣，用戶越對『慢下來』有種不易察覺的隱晦需求。一首歌，一支舞蹈，一個好玩的梗，它可以突然爆火，但沒辦法長久。隻知道迎合這些熱點的賬號，
沒有任何記憶點，粉絲粘性非常低。」
「川和擅長講故事，我覺得在保持我們優勢的同時，讓故事融入更專業、更有深度的東西，比如可以是傳統文化，可以是民生百態，甚至還可以打造系列化……情感上的共鳴，價值上的認同，隻要做到這兩點，用戶就能變成忠粉。」
陳飛越聽眼神越亮。
他拿著我那份報告看了很久。
「周意，我們這行都覺得新員工往往比老員工更具優勢，新人沒有被既定模式束縛的思維，也沒有僵化的觀念，新人能帶來新的思想和創意。」
「但今天你讓我看到了一個完全不一樣的事實。」
「你這樣的人才走了，絕對是星輝最大的損失。」
川和採納了我的方案和建議，做了一期關於酒文化的視頻。
這是一次全新的嘗試，
說實話我心裡也沒底。
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從一個年輕釀酒師的角度展開，將釀酒技藝的傳承，文人筆下的贊美，高堂華宴到街頭小酌，古今交融，厚重的文化歷史和情感寄託全部呈現。
視頻一上線就引爆全網，好評如潮。
我欣慰又自豪。
老板的信任和重視讓我在川和如魚得水，充滿幹勁。
拿到第一個月工資的時候，後悔沒早點跳槽的情緒達到了頂峰。
我們的成功，引來平臺上大批模仿跟風。
好笑的是，星輝也做了好幾個類似的視頻。
可惜畫貓畫虎難畫骨，反響平平。
劉明遠根本沒搞清楚，星輝的優勢和長處在哪裡，隻知道生硬照搬，能火才怪了。
王姐在微信上敲我：「你猜今天喬娜問我什麼？」
「什麼？
」
「問我你找到下家了沒，要不是你囑咐我別透露，我真想拿個大喇叭去姓劉的辦公室喊一嗓子，看看他和喬娜聽了是什麼表情。」
自從上回王姐知道星輝給新人開那麼高的工資以後，劉明遠在她嘴裡就從「老板」變成了「姓劉的」。
「好端端的，打聽我幹什麼？」
「姓劉的想讓你回來唄，自己拉不下臉，就派人事來旁敲側擊。」
讓我回去？
原來經歷了賬號被封一事，星輝元氣大傷。
劉明遠以為走了我一個，團隊其他人都還在，內容質量上不會有什麼太大變化。
可事與願違。
這一個月賬號流量越來越低迷。
星輝砸了不少錢，可收效甚微。
這時候胡曉瑩跳出來，說她能爆一次就能爆第二次，
請求劉明遠再給她一次機會。
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「這小妮子還想戴罪立功呢，用她的文案，視頻發布後火倒是也算小火吧，但是因為擦邊低俗被粉絲罵了個狗血淋頭，又掉了一波粉，真不知道是賺了還是賠了。」
「靠擦邊火了算什麼本事啊，她竟然有臉跑去找姓劉的要獎金。想拔鐵公雞的毛，這不找S嗎？姓劉的臭罵了她一頓，在大群裡通報批評。真是活該。」
對，就是活該。
聽得我真是身心舒暢。
「一比較，姓劉的發現還是你好用，我估計人事很快就會找你的。」
說什麼來什麼。
喬娜給我打來電話。
「聽說你還沒找到工作？現在經濟不景氣，滿意的工作確實不好找。你是星輝的元老，大家沒必要鬧得那麼難看。老板說了，隻要你願意回來，
他可以既往不咎。」
啊呸。
還既往不咎。
惡心得我午飯都快要吐出來了。
從前當我是草，現在發覺我比他想象的有點用，居然還給我擺出一副高高在上的施舍姿態。
我故意說：「那你問問你老板，我回去是讓工資一萬八的新人帶我呢，還是我拿著八千繼續帶她。」
喬娜以為有戲，立即回復我：「咱們各退一步好吧？隻要你回來還是內容策劃主管，工資在你原來的基礎上漲個兩三千不是問題。」
玩兒呢。
漲兩三千，加上我原來的工資也不過就是一萬出頭而已。
很多嗎？
我搞不懂我在劉明遠心裡是有多廉價。
他甚至都不願意讓我跟胡曉瑩一個待遇。
用最低的成本騙我回去，繼續跟我講情懷畫大餅，
忽悠我當牛做馬是吧。
「太少了，你告訴劉明遠，他願意給我三萬的話，我可以考慮考慮。」
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喬娜驚了：「三萬？！你瘋了吧！怎麼可能！」
「給不了這個數就別來煩我，我很忙。」
電話那邊的人忽然變成了劉明遠。
「工作都找不到的廢物還把自己當香饽饽呢？誰給你的勇氣獅子大開口？公司肯讓你回來就不錯了，你還裝腔作勢上了！」
我把他的原話還給他：「劉老板，現在市場人力成本漲得厲害，你想招到像我這樣又有經驗又有成績的人，就是這個價。」
「不識抬舉，以後別哭著來求我！」
很快，星輝掛出了招聘內容策劃主管的信息。
待遇面議。
讓我無語的是，喬娜在一個人力資源群裡，
指名道姓說我人品敗壞，道德低下，試圖在行業內封S我。
川和的 HR 把截圖發給我的時候，我都氣笑了。
我先保留了證據。
最近實在太忙，無暇找她算賬。
因為就要過年了。
春節期間全網流量會達到最高峰，用戶消費意願強烈。
同行們個個摩拳擦掌，預備著在直播帶貨中大顯身手。
第一期酒文化試水成功之後，我們乘勝追擊，又陸續做出了茶、書法、漢服、飲食各種視頻。
中國傳統文化博大精深，根本不愁素材。
得益於這些視頻的大火，數不清的品牌和機構找上門要合作。可以預見，這個春節檔川和絕對能大賺特賺。
陳飛樂得嘴都合不攏，一直說我是他的福將。
我的 title 從主管變成了總監。
為了避免遇到熟人多出不必要的麻煩，我在入職川和時用了新的微信，主要用來跟品牌方對接，溝通方案。
有一天，這個新號忽然多了個讓我意想不到的好友申請。
劉明遠。
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我看了好幾遍。
沒錯，就是他。
我不明白劉明遠這是要幹什麼。
想找我？
那完全沒必要來加我的新號啊。
通過好友後，對面立刻發來一段話。
「周總監您好，我是星輝傳媒的老板劉明遠，今天冒昧來打擾您，不為別的，是想邀請您這樣能力出眾的人才加入我們團隊。您放心，星輝絕對能給您提供不輸川和的待遇。不知道您是否有興趣，我們可以見面詳聊。」
語氣小心翼翼，簡直稱得上恭敬。
看到消息後我愣了好一會兒。
劉明遠這是……要挖我？
不，準確說不是挖我。
他是想挖川和的內容策劃總監。
反應過來後，我足足笑了十分鍾。
我的媽呀，這是什麼狗血小說劇情。
等笑夠了，我給他回復：「劉總，感謝抬愛，但是陳總對我有知遇之恩，我暫時沒有離開川和的打算。」
「周總監，先不要太早拒絕我，您什麼意思我懂的。咱們明人不說暗話，我可以保證，不管陳飛給你多少，我都比他多 30%！」
你懂個蛋。
這老登還以為我跟他討價還價呢。
「劉總，您可能對我還不夠了解，我不一定適合貴公司。也許我真去了星輝，劉總對我就沒這麼看重了。」
