第1章
去談項目的路上，他假裝心髒病突發。
男同事主動送他去了醫院，而我獨自赴約拿下重頭項目。
老板從此認定我是個不顧他生死的白眼狼，不會對公司忠誠，反而將業務不精的男同事破格升職。
此後對我屢屢考驗，挑剔找茬。
直到裁掉我，他終於滿意了。
但他不知道，這是他噩夢的開始……
1
會議桌上堆著幾十個大信封。
每一個裡面都裝了 5 萬元現金。
這是我們的年終獎，卻無人分配。
老板就撂下一句話：
「憑良心拿！」
我們知道，老板的新一輪考驗又開始了。
他的意思是讓我們自評這一年的工作表現與業績，拿與不拿，拿走幾個信封，自己說了算。
明明是發年終獎的場景，現場卻毫無喜慶。
沒人知道，我們這位生性多疑的老板，這回到底是想拿錢考驗什麼。
眾目睽睽之下，所有人都不敢輕舉妄動。
足足有十分鍾，
愣是沒有一個人率先起身去拿。眾人揣測著老板的表情。
但老板隻是不動聲色地坐在主位。
老板的秘書苗苗，是個八面玲瓏的人精。
長久的沉默後，她第一個起身，拿走了一個大信封，巧笑著緩和氣氛：
「大家都不拿，我就先拿了，要是落到後面沒有了，我可得後悔死。」
都知道苗苗慣會揣摩老板的心思，有她打頭陣，其他人也躍躍欲試。
緊接著，跟我平級的杜澤也站起來，拿走了兩個信封。
他笑呵呵地對老板一拱手，說了句「皇恩浩蕩」！
老板嘴角一動，第一次舒開笑顏，衝他伸出一根手指頭。
這是讓杜澤再拿一個的意思。
杜澤美滋滋地拿了三個，輕飄飄地看了一眼我，仿佛在等著看好戲。
我和杜澤都是技術部經理，分管不同的產品線。
其實最開始，他是我的下屬。
他技術一般，但溜須拍馬很有一套。
因此通過了老板的「考驗」，火速提拔，甚至隱隱有超越我的趨勢。
但事實上，我分管的產品佔了公司 80% 以上的利潤，是公司最核心最復雜的任務，其工作量和業績都遠遠高於杜澤。
他能拿三個大信封，那我也拿三個，應該是理所當然。
我底氣十足地拿走三個信封，無愧於心。
但老板卻不悅地皺緊了眉頭。
「舒筠。」
落座以來，老板第一次開了口。
他冷冷盯著我：
「你覺得你拿 15 萬年終獎，配嗎？」
這話明顯帶著尖刺。
我心裡打了個突，很快站起來，不卑不亢地陳述事實：
「老板，我手上產品為公司創造的利潤，是杜澤創造的近八倍。現在我和他領一樣的年終獎，有什麼不配？」
老板冷笑一聲：
「你這種不負責任，不顧老板死活的白眼狼，能跟杜澤比？
「好高騖遠、目中無人，裁員就該先裁掉你這種公司裡的毒瘤！」
此話一出，我立刻明白，老板今天是專門來找我的茬。
我拿多了，他會說我德不配位，
好高騖遠。我拿少了，他會說我技不如人，能力不行。
無論我拿多拿少，他都有借口將我裁掉。
而他之所以如此看不慣我，都源於兩年前的一場考驗……
2
兩年前，我已升任技術部經理。
杜澤是我的下屬。
有家名為新星集團的龍頭企業，有意開發一款軟件，正在尋求合作方。
對方總經理是技術出身，尤其在意合作方的技術水準。
我帶著杜澤前往洽談。
如果能拿下，將會成為公司未來兩年的重頭項目。
不料，老板聽說後，提出要跟我們一起去。
「這樣，才能表示我們對項目的重視。」老板如是說。
可奇怪的是，他口口聲聲說重視，卻並未仔細研究我交給他的方案。
之後，在我們去項目的路上。
老板突發了心髒病。
他捂著胸口，痛得在車上打滾。
杜澤立刻提出：
「舒經理，我送老板去醫院吧！」
「行。」
我並未猶豫，快速作出決斷。
新星集團總經理的時間很難約，錯過這次，我們很難得到下一次機會。
而提案內的軟件算法，隻有我懂。
讓杜澤陪著老板去醫院，我去談項目，是最優解。
「你們坐車直接去醫院，我就在這下車！」
雨很大，下車後，我一直打不到車。
幹脆冒雨一路奔跑。
最後總算在約定時間之前，趕到了新星集團，用真誠的態度和可靠的技術素養，拿下了業務。
但沒想到，回公司後，老板沒有半點好臉色，反而指著我的鼻子罵：
「舒筠，你到底有沒有作為人的同理心？工作難道比人命還重要嗎？」
我有點發懵：
「老板，杜澤不是陪你去了醫院嗎？我要是也陪你去，項目肯定就黃了啊。」
「這不是你罔顧別人生死的理由！」
老板義正詞嚴：
「你老板都得心髒病發作了，你居然還有心情去談項目！不就是想著升職加薪嗎？簡直鑽到錢眼裡去了！
「幸好我設置了這場考驗，
別看你平時勤勤懇懇，一遇到大事就暴露本性！你連老板生死都不顧，我還怎麼指望你對公司忠心！」聽著老板奇葩的腦回路，我震驚了。
他在談項目的路上裝一出心髒病，竟然隻是為了考驗我們？
就在這時，杜澤推門進來。
「老板，您的體檢報告我給取回來了，沒什麼問題。我去醫院的路上一直提心吊膽，幸好隻是虛驚一場！」
「杜澤，做得好。」
老板拍拍杜澤的肩，睨了我一眼：
「還是杜澤有良心，看見我發病，第一時間就送我去了醫院。之後二話不說，墊錢給我做了檢查。這種不拘小節、心胸寬廣的員工，才能與公司風雨同舟、患難與共。」
他衝杜澤豎起大拇指：
「這次項目能成，你立了大功！」
杜澤呲著個大牙，連連感謝老板的賞識，又表示今後隨叫隨到，絕對對老板忠心。
我看著他倆言笑晏晏，忍不住提醒：
「老板，項目是我談成的。
項目的大架構和核心算法，也隻有我才懂。」老板淡淡掃了我一眼，語重心長道：
「舒筠，技術是可以通過學習提升的，但一個人的心胸和品性卻很難改變。縱然你現在技術水平比他高，但人要走得長遠，還是得靠人品和良心。」
「你要向杜澤學習的，還有很多！」
3
這次考驗過了沒多久。
杜澤就被老板提拔為了技術部經理，跟我平級。
對此，我並沒有什麼怨言。
我告訴自己。
老板愛把功勞給誰就給誰，我專注做我的工作就好。
但我沒想到，那場考驗隻是一個開始。
自從我考驗不合格後，老板就屢屢挑剔找茬。
他讓我給他送飯倒水，還讓我幫他接送小孩。
我剛開始順手幫了兩次忙，但手頭工作實在太多，後來便都拒絕了。
「老板，這些不是我的職責，我是做算法的。」
老板不滿意地撇撇嘴：
「我就是想考驗你，看你能不能在工作中吃點小虧，
願不願意為公司無私奉獻。很可惜，你又讓我失望了。」我聽得都笑了：
「老板，我去給你幹這些雜事了，算法誰來寫？軟件誰來維護？」
老板輕咳兩聲，避重就輕。
「舒筠啊，你也三十多歲了，女人的天職就是相夫教子，你這樣天天混在男人堆裡寫算法，說出去也不好聽啊。」
「我真心勸你，還是逐步把手頭的工作交給新人，早點找個男人嫁了。」
在那一瞬間，我是真的想辭職走人。
但冷靜下來後，還是舍不得。
我研究生畢業後就在這家公司，六年時間，陪著公司從風雨飄搖，一路成長到現在。
我最寶貴的青春，最專注的付出，都在這裡。
其實以前，老板並不像現在這樣愛考驗人。
那時日子艱難，技術人員緊缺，老板呼籲大家同舟共濟，患難與共。我的技術能力是公司公認的最好，又踏實負責，老板很爽快地將最核心的工作交給我。
那時他從來不提，
我是女人，應該相夫教子。如今各項業務邁上了正軌，他便有了闲心，要培養心腹，要考驗立威。
我知道，他對我不滿已久。
以男人為主的技術部，居然由一個女人帶領，可偏偏下屬們對我很是推崇。
這大概觸及了他隱秘的自尊心。
於是他選中了杜澤，明裡暗裡要將我擠掉。
在勸我回家相夫教子失敗後，他又開始了新一輪的考驗。
4
老板把我和杜澤叫到辦公室。
他告訴我們，公司眼下出現了財政困難，想要降低我們的薪水，問我們是否願意。
杜澤反應很快，立刻表態：
「工資無所謂，說實話，我從來不看工資條。我隻希望有一張離老板近的辦公桌，每天就是光看著老板做什麼也很幸福。對我來說，能夠跟在您這樣優秀的企業家身邊，學習您的所思所行，就已經倍感滿足了！」
這番話，我聽得腳趾摳地。
但杜澤說得面不改色，渾然天成。
老板聽完，
當即笑了起來。又把目光投向我，問：「舒筠，你呢？」
我沒有馬上回答。
據我所知，目前公司產品運營良好，後臺用戶數據穩步增長，財務狀況應該不會差。
於是我誠懇發問：
「老板，公司現在是哪個環節遇到困難？技術上有什麼我們能改善的嗎？」
此話一出，老板陡然變了臉色。
「舒筠，你繞來繞去，不就是不願意降薪，不想跟公司患難與共嗎？」
「我給了你一次又一次機會，但你總是讓我失望，總是通不過我的考驗！六年了，我也沒培養出你對公司的忠誠度，真是白眼狼養不熟！」
聽聽這話多可笑。
若是我不肯患難與共，又怎麼可能陪公司走過六年？
老板提出「降薪考驗」時，他的量子大腦有兩種狀態。
如果我願意降薪，就坍縮為「協商成功」，他順水推舟降低我的薪資。
如果我不願意降薪，就坍縮為「一場考驗」，而我沒有通過他的考卷。
這一次在會議桌上讓我們拿年終獎，也是同樣的路數。
無論我拿多拿少，他都可以把責任推到我身上，找借口裁掉我。
量子力學的問題，一般人很難搞定。
但好消息是，我可以用經典力學來代替。
我起身穿過會議室，直接給了他一巴掌。
「考驗考驗，天天考尼瑪的驗！」
「我給公司當牛做馬，年年業績第一，你居然要裁我！」
「你覺得我不配拿 15 萬，我呸！就讓你看看我值多少錢！」
他不是讓我們自己拿年終獎嗎？拿多拿少，全憑良心。
就讓他看看我的良心值多少！
我直接抱起一大把信封往懷裡揣，少說有六七十萬。
「反正你鐵了心要裁我，這次年終獎，我就拿夠本！」
會議室瞬間炸開了鍋。
5
我在桌上風卷殘雲，其他人也慌了。
年終獎就這麼多，我要是搶完了，可能就真沒了。
