第1章
老板的小三上位，當了我老板娘，空降成了公司總經理。
她嫌我年紀大，將我辭退。
「公司需要年輕人，新鮮血液。」
「哪個公司的 HR 像你那麼老氣？HR 是公司的門面，不是你養老的地方。」
我問要不要交接。
「HR 隻是個打雜的，是個人都可以做。」
我身兼多職，招聘考核、行政後勤，系統運維、體系審核，不知道還可以從哪裡找到我這樣的牛馬。
裁我？
她算是踩到大動脈上了。
1
公司出了大瓜。
老板說公司經營了幾十年，管理模式和人員結構老化，要快速適應市場發展，亟需注入新鮮血液。
於是在所有人都沒有準備的情況下，空降一個年僅 29 歲的女經理，當公司總經理。
姜巧麗確實像個女強人，踩著高跟鞋，畫著濃妝，穿著緊身職業裝，處處都透著職場女精英的氣質。
我們都心知肚明，
姜巧麗是小三上位，現在是我們老板娘。第一天開會的時候，姜巧麗笑容友善，態度看起來十分虛心誠懇。
「我上一份 job 是在 HongKong，全球五百強，職場環境跟內地有點不一樣，我 need 向各位學習，請大家多多指教。」
聞言，我不由得抬起頭，跟旁邊的同事對視了一眼，在彼此的眼中都看到了莫名其妙。
聽她操著一口蹩腳的方言，偶爾夾著幾個英文單詞，有一種隱晦炫耀自己香港工作經驗的自豪感。
高質量的地球女性的感覺。
我尷尬得摳腳，哪門子的 chinglish?
公司的香港客戶也沒這樣說話的。
領導發言還在繼續，接下來，是打雞血時間。
姜巧麗指著白板上的發展規劃圖，慷慨激昂：
「我跟大家一樣，都是公司的普通一員，請不用特別照顧。」
「如果不是王總極力請求，我也不會放棄香港工作，來你們這個小工廠的。
」王總，就是她老公，我們老板。
自從把公司交給姜巧麗後，他徹底撒手不管公司了，說是姜巧麗管理經驗豐富，高管出身，交給她很放心。
讓我們好好配合她的工作。
「inthefuture，我會帶領大家衝上行業巔峰，爭取一年成為行業領頭羊，三年上市，五年敲鍾。」
「隻要大家好好做好本職工作，公司不會虧待你們的。」
姜巧麗露出一個自信的微笑。
「接下來，我們要重塑公司企業文化，塑造一個年輕狼性的團隊！」
我一個激靈挺直了腰，跟滿會議室幹了十幾年的老同事，面面相覷。
年輕？
狼性？
我們可都是老家伙。
2
姜巧麗說我們一群老家伙太死氣沉沉，沒有一點活力，公司需要重塑企業文化，營造一個積極陽光的文化氛圍。
以後招聘，就不招 35 歲以上的人了。
「年紀大，創新性和積極性都會大大降低，比不上年輕人有衝勁。
」「還拖家帶口，上有老，下有小，動不動就要請假，拖累工作進度。」
「這些，不是我們公司想要的人。」
會後，姜巧麗單獨把我留下來，給我下達了一堆指令，都是在貶低中年求職者，一杆子平等地創死所有 35 歲以上的人。
我聽了直皺眉頭。
35 歲並不老，正是青壯年，有經驗有衝勁，想法成熟，這類人群怎麼就成了她口裡的中老年人了呢？
35 歲就被職業歧視要失業，那我都快 40 歲，是不是得死啊？
我不認同，反駁道：
「姜總，崗位的匹配主要還是看經驗和技術，有些崗位經驗和技術沒有十年二十年還積累不出來。」
「像我們公司有些崗位，經驗低於 8 年都不考慮，這類人基本都 35 歲以上……」
我還沒說完，姜巧麗就打斷了我的話。
「秦經理，我不是說你。」
「雖然你年紀不小，從來沒在大公司工作過，見識不多，
但王總說你是公司老人，老實本分。」「我對你，絕對沒有意見。」
沒意見？
可一點都不像，她字裡行間都在強調我老，見識少。
姜巧麗雷厲風行，這句 35 歲卡點不是開玩笑的。
很快就有人撞她刀口上，做了她在公司立威的祭品。
一個 37 歲的大妹子，性格比較內向，不愛打交道，上洗手間偶遇姜巧麗，社恐地裝作低頭看路看不到她，結果就被點名批評了。
「同事三分親，我不敢相信我們這裡有那麼冷漠的同事。」
「冷冷冰冰，無精打採，年紀大的人都是有這點不好，缺乏活力。」
大妹子一直低著頭，被她批得體無完膚。
姜巧麗似乎很介意自己被忽視。
「給大家提一個小要求。」
「我第一次加入公司，很多人都不認識，見到我的時候，你們就很有必要做自我介紹，讓我快速了解你們。」
「這是做人最基本的禮貌。」
「請各位主管跟部門的同事開會強調。
」我滿臉黑人問號。
咋的了？
難道在洗手間偶遇，還要做自我介紹？
HR 領域從業那麼多年，我是聞所未聞。
但鑑於她是老板娘，沒有人提出異議。
大妹子臉皮薄，被她公開毫不留情打擊後，第二天就辭職，我好說歹說都留不下來。
單身無娃，一個人飽全家飽，主打一個不開心就炒老板。
姜巧麗還拿她做範本。
「公司的企業文化就是那樣，不適應的就會被淘汰。」
「我們這裡不歡迎跟公司對著幹的人。」
無痛辭退妹子一事，變成了姜巧麗第一個成功案例，接下來，她開始親自操刀裁員年紀大的員工。
但她一直沒有動我，甚至還給我增加了一個妹子分擔工作。
但這個妹子是她妹。
3
我看了姜梓晴的簡歷。
中專畢業，專業是形象設計，做過一年美甲，3 個月美容顧問，5 個月餐廳服務員，不會使用辦公軟件。
我眉頭皺得可以夾死蒼蠅，
幾乎要吐血。無論是哪一點，都不符合行政人事部門的用人要求。
但她是關系戶，我本著給老板面子的想法，打算慢慢教。
先給她安排最簡單的工作。
「梓晴，你跟我去做下消防檢查和蟲害檢查。」
姜梓晴踩著高跟鞋，跟著我將五層樓廠房走了個遍，但全程嘟著嘴，不情不願。
檢查期間，她一直抱著手臂站在一邊，不滿地看著我幹活，一點都沒有幫忙的意思。
當我帶她去檢查鼠害的時候，她直接拒絕，十分不屑：
「霜姐，這些工作不是我的職責範圍。」
「我是坐辦公室的白領，又不是清潔阿姨。」
「你做就好了，不要叫我。」
我也不是清潔阿姨好嗎？
本來消防檢查是安全員的工作，蟲害監控交給第三方公司管理，但公司開源節流，老板把這些工作全丟到我頭上。
行政工作就是這樣，又多又雜，甚至又髒又累的活，有時也要親自上。
但姜梓晴看不上，
她覺得自己應該是那些出入高檔辦公樓的白領小姐姐，喝著咖啡，敲著電腦，聊晚上看什麼電影，周末去哪裡打卡，那才是她追求的白領工作。也不看看自己有多少本事。
姜梓晴纏著我教她做工資，但連最基本的函數公式都不會，我講了七八遍，她還是一頭霧水，還怪我做得復雜，刁難她。
「不就是加加減減嗎？用計算器就行了。」
「幹嘛要在表上套公式？麻煩。」
不會就算了，還一點都不虛心。
我沒脾氣了，讓她去前臺做接待。
但姜巧麗卻對我這個安排非常不滿。
她把我叫到辦公室，陰陽怪氣地說我排外，故意針對她的人事安排。
「姜總。」
「我們是食品制造企業，不管是質量認證、環境認證還是客戶三方審核，蟲害管控，都是最基本要求。」
「一次松懈，產品上哪怕出現一隻蟑螂，對我們來說都是滅頂之災。」
「還有消防檢查，都是企業重中之重的工作，
這是關乎財產安全和人身安全的工作，不是雜事。」「我有心讓她學習。」
姜巧麗板著臉打斷我的話：
「梓晴在讀本科夜校，以後畢業就是本科生，你怎麼給她安排這麼 low 的工作？」
「公司 offer 工資給她，可不是讓她白領的，工作結果要對得起公司付的薪水。」
姜巧麗可能覺得我欺負她名頭不夠響亮，第二天就將她妹提了個主管的銜頭，並且安排在我座位旁邊，還隔三差五地過來監督我有沒有欺負她妹。
姜梓晴有自己老姐撐腰，根本不服我工作安排，甚至有時候還指揮我去做事。
自己則每天打扮得花枝招展，坐在工位上欣賞自己的美甲，網購，玩遊戲，一點都沒有職場打工的態度。
到月初做工資表的時候我可算明白老板娘的苦心了。
姜梓晴的工資比我還高！
4
泥菩薩也有脾氣。
我在公司幹了十幾年，去年降本增效，HR 部門隻裁剩我和一個開門的大爺，
我成了光杆司令，一個人幹四個人的活。招聘績效、行政後勤、安全應急、系統運維、體系審核，全部都是我負責，但工資一毛錢沒有加。
她憑什麼工資比我高？
降本增效省的錢拿去養個廢物，這誰服？
我越想越氣，當即去找姜巧麗理論。
姜巧麗卻一本正經跟我說：
「行政人事部本就是個打雜的部門，你十幾年經驗，就是一年打雜的十幾次重復，你有什麼核心競爭力跟我討論工資？」
她說姜梓晴年輕有活力，思維跳躍，能給公司帶來新想法，年輕人就值這個工資。
至於我。
她越說越不屑。
「哪個公司的 HR 像你那麼老氣？HR 就是公司的門面，不是你養老的地方。」
「梓晴年輕，學習能力快，你就是怕她學了你的東西去。但是打雜的東西有什麼好學的，都是沒技巧的活。」
然後，她苦口婆心，別有意味地暗示了一句：
「公司的平臺可能限制了你的發展，
我覺得你可以有更多的嘗試。別把路走窄了。」哈。
我可明白另外幾個部門老大最近跟我抱怨被她 PUA 的委屈了。
我是 HR，平時老板畫餅、甩鍋和 PUA 已經夠多了，早就練就一身銅牆鐵壁。
她這是玩心理戰，想讓我愧疚辭職。
沒門。
5
在這之後，姜巧麗就將我劃入她看不過眼的人群裡，一點點小事就搞針對，開會的時候明裡暗裡地映射我在公司養老沒有貢獻。
這天周一剛上班，姜巧麗就在公司群裡扔下一份紅頭文件。
任命姜梓晴為 HR 兼行政經理。
辦公室的人都懵了，湊過來問我：
「霜姐，怎麼那麼突然，之前完全沒風聲啊。」
「把你調去其他部門嗎？」
我也一臉懵。
調崗？降職到主管嗎？還是專員？
此時，郵箱傳來一封郵件，發件人是姜巧麗，我立刻點擊打開。
竟然是辭退通知書。
上面寫著我嚴重違反公司制度，
公司予以辭退，即日起解除勞動合同關系，讓我今天收拾東西離職。辭退的風還是刮到我這裡了。
而且還是單方面通知。
「我怎麼違反公司制度了？」
「我不接受單方面辭退！」
姜巧麗幹了很多無痛辭退的缺德事，對我怒氣衝衝闖進她辦公室的行為，一點都不慌。
但我也早有準備，進會議室前，先打開了手機錄音功能。
「我本職工作已經做好，也沒有違反公司制度，我不同意解除勞動合同。」
「如果要我今天走，請按照勞動合同法，給我 N+1 經濟補償，按照上年平均工資標準，我在公司工作 15 年，你應該補償我 16 個月的工資，大約 15 萬。」
姜巧麗好像聽了什麼笑話，嗤笑了一聲，跟我講起道理來：
「公司規定，每人每天都要在朋友圈發一條公司宣傳信息，或者分享自己生活的小確幸，為大家營造積極正向的形象，傳播正能量。
」「你身為 HR 經理，非但沒有以身作則監督大家做好這個工作，還帶頭不執行。」
「你已經嚴重違反公司制度，公司是可以無償辭退你。」
